交通事故 法律问答
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小汽车追尾电动车应负起什么责任[律师回复] 1.小汽车追尾电动车责任认定主要依据双方过错程度。一般追尾方负主要或全部责任，若小汽车驾驶人因超速、注意力不集中等过错导致追尾，要承担全部赔偿责任，涵盖电动车一方的人身伤亡和财产损失，像医疗费、误工费、车辆修理费等。 2.若电动车存在闯红灯、逆行等违反交通规则行为，也需承担一定责任，小汽车责任可能相应减轻。具体责任比例由交警依据现场勘查、当事人陈述等证据确定。 3.当事人若对责任认定不服，可在规定时间内申请复核。 建议小汽车驾驶人遵守交规，集中注意力驾驶；电动车骑行者也要严格遵守交通规则。若对责任认定有异议，及时按规定申请复核。本地专业咨询...
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要是不接受事故认定书要做些什么[律师回复] （一）若不接受事故认定书，要在收到之日起三天内，向作出事故认定的交管部门或者上一级交管部门提交书面复核申请，申请里要写清楚复核请求、理由和主要证据。 （二）某些特定情况复核申请不被受理，比如已经向法院提起诉讼且法院受理了，或者检方对犯罪嫌疑人已批准逮捕等。 （三）复核会审查事实证据、责任划分和程序，一般三十天内会作出复核结论，可能维持、责令重新调查认定或者撤销原认定。 （四）若复核维持原认定，在后续诉讼中可向法院举证，证明认定书不属实并合理主张，法院有权重新认定事实。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第七十一条规定，当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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