诉讼仲裁 法律问答
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能证明一方有过错的证据有什么[律师回复] 结论：能证明一方有过错的证据种类多样，在民事、婚姻、侵权及刑事领域各有适用类型，且收集证据需合法有效。 法律解析：根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国刑事诉讼法》相关规定，证据在各类案件中至关重要。在民事领域，书证、物证、视听资料、证人证言等都可作为证明一方过错的依据。像合同违约中的书面承诺、产品质量问题的缺陷产品等。婚姻纠纷里，出轨的相关记录可证明过错。侵权案件中，医院诊断证明等能确定侵权方责任。刑事领域，现场物证、嫌疑人供述等可证明犯罪事实。收集证据时要严格遵循法律规定，保证证据的真实性、合法性和关联性，才能在诉讼中被法院采信。如果您在证据收集或法律适用方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。本地专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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