诉讼仲裁 法律问答
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上海-江飞律师3分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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证人拒绝出庭且无正当理由会怎样[律师回复] 在咱们国家的诉讼程序里，证人出庭作证可不是可做可不做的事儿，而是必须履行的义务。要是证人没正当理由就拒绝出庭，那是会有法律后果的。 先说刑事诉讼。要是法院通知了证人出庭，可证人没有正当理由就是不来，法院是有权力强制其到庭的。不过呢，被告人的配偶、父母、子女这几类人除外。要是证人没正当理由拒绝出庭或者出庭了却拒绝作证，法院会先进行训诫。要是情节比较严重，经过院长批准，还能对证人处以十天以下的拘留。要是被处罚的证人对拘留决定不服，还能向上一级法院申请复议，但复议期间处罚还是会继续执行。 再看看民事诉讼。如果负有作证义务的证人没有正当理由就拒绝出庭，那他之前提供的书面证言之类的都不能作为认定案件事实的依据。也就是说，这些证言法院不会采纳，没办法起到证明事实的作用。 法律之所以这么规定证人出庭义务，还对无正当理由拒不出庭有处理办法，就是为了保证司法程序能正常进行，保证司法公正，这样才能把案件事实查得更准确。 给大家提个实用的法律建议，如果您作为证人收到了出庭作证的通知，除非有正当理由，最好还是按照要求出庭，不然很可能给自己带来不必要的麻烦。要是实在有特殊情况不能出庭，要及时和相关司法机关说明情况，申请合理的解决办法。律图上海
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法官认定事实无证据证明是否有效[律师回复] 1、通常来讲，要是法官认定事实却没有证据来支撑，那这个认定基本是不作数的。在民事诉讼里，遵循“谁主张、谁举证”的原则，就是说当事人提出了某种主张，就得拿出相应的证据。法院裁判案件，得依据证据能证明的事实来依法进行。证据是查明案件真实情况、认定事实的关键因素，法官认定事实必须以证据为基础。 2、要是法官在没有证据的情况下就认定事实，这就违反了法定的证据规则和审判程序。这么做很可能损害当事人的合法权益，毕竟没有证据支持的事实认定，极有可能导致裁判结果出错。遇到这种情况，当事人有合法的救济办法。要是一审判决出来了，当事人可以在上诉期内向上一级法院上诉，要求撤销原判、重新审理。要是案件已经生效，当事人还能申请再审，通过审判监督程序来纠正错误的事实认定。 3、不过，也存在一些特殊情况，不需要证据就能认定事实。像自然规律、定理、定律，还有根据法律规定能推定出来的事实，以及依据已知事实和日常生活经验法则能推断出的另一事实等，法院可以直接认定。律图崇明区
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遇到法庭上律师无证据乱讲怎样处理[律师回复] 在法庭上要是遇到律师没证据还乱说话，咱们可以这么处理。 要是当事人发现对方律师陈述观点却拿不出证据，在对方说完后能马上向法庭提异议。明确告诉法庭，对方这话没证据撑腰，不符合证据规则和庭审程序的要求。毕竟依据《民事诉讼法》，证据可是认定案件事实的关键，没证据的主张是不应该被法庭接受的。 法官在庭审里有维护秩序、审查证据和事实的责任。当事人提出异议后，法官会视情况让对方律师说明证据从哪儿来，或者拿出相应证据。要是律师拿不出，法官有权制止他这种没证据的发言，而且在判决的时候，也不会把这些没证据的话当成认定事实的依据。 要是律师没证据还乱讲的行为特别严重，扰乱了庭审秩序，影响了诉讼正常开展，法庭能按照相关法律规定，对这个律师采取一些强制措施。像训诫他、让他退出法庭，还可能罚款、拘留呢。 此外，当事人还能向律师所在的律师协会或者司法行政部门投诉。律师得遵守职业道德和执业纪律，没证据乱讲就是违反职业规范，相关部门会根据情节轻重，给这个律师相应的处分。律图奉贤区
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法院不给证据保全措施要怎么解决[律师回复] 要是法院拒绝采取证据保全措施，当事人有办法解决。一般来说，法院拒绝证据保全是有理由的，比如不符合法定条件，像证据不存在灭失或者难以取得的风险。 当事人得仔细看看法院给出的拒绝理由，如果觉得理由不成立，能依据《中华人民共和国民事诉讼法》，向作出决定的法院申请复议。申请复议的时候，要讲清楚请求证据保全的事实和法律依据，指出法院拒绝决定存在的问题，让法院重新审查，作出准予证据保全的裁定。 要是复议之后，法院还是维持原来的决定，当事人可以通过其他合法方式来固定证据。比如对于证人证言，可以去公证机构对证人的陈述进行公证；对于电子数据，可以找专业的电子数据鉴定机构进行鉴定和提取，这样能保证证据真实完整。 另外，在后续打官司的过程中，当事人要跟法庭说清楚自己曾经申请过证据保全，以及法院拒绝的情况，让法庭理解证据的实际状况，获得法庭的支持。律图普陀区
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律师说法·诉讼仲裁
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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