婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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法庭之上该如何证明夫妻感情破裂[律师回复] 结论：证明夫妻感情破裂可从重婚或与他人同居、实施家庭暴力或虐待遗弃家庭成员、有赌博吸毒等恶习屡教不改、因感情不和分居满二年、其他导致夫妻感情破裂的情形这几方面举证，且庭审证据要合法、真实、相关并形成完整证据链。 法律解析：根据法律规定，在处理离婚等涉及夫妻感情破裂认定的案件中，上述几类情形被视为判断感情破裂的重要依据。比如重婚或与他人同居破坏了婚姻的忠诚义务；家庭暴力等行为严重侵害家庭成员权益；赌博吸毒等恶习影响家庭稳定；分居满二年反映出夫妻关系的疏离。不同情形有对应的证据类型，像照片、报警记录、处罚记录、租房合同等。在庭审时，只有证据具备合法性、真实性和关联性，并且形成完整证据链，才能有力地证明夫妻感情破裂。如果在收集证据、判断夫妻感情破裂等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。本地优选咨询...
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离婚进行二审时要提供什么证据[律师回复] 离婚二审需提供支持上诉请求的证据。在不同上诉理由下，所需证据不同。 1.对财产分割不服，需提供新的财产线索证据，如银行账户交易明细、房产登记信息等，以此证明财产实际情况和一审认定不符。 2.因子女抚养权上诉，可提供两方面证据。一是自身抚养子女更有利的证据，如稳定收入证明、居住环境证明、孩子意愿表达；二是对方不适合抚养子女的证据，如关于对方不良嗜好、暴力行为的证人证言、报警记录等。 3.以感情未破裂为由对离婚判决不服，需提供双方感情仍存续的证据，像聊天记录、共同生活照片、亲友证明等。 解决建议：当事人应全面收集有效证据，确保证据真实、合法且与案件相关，以在二审中更好地支持自己的诉求。律图平台咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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