损害赔偿 法律问答
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造谣传谣达500次会有何种处罚[律师回复] 1、要是造谣传谣的信息被转发超过500次，那可能会受到治安处罚，甚至面临刑事处罚。 2、在治安管理方面，按照《治安管理处罚法》，要是有人散布谣言，或者谎报险情、疫情、警情，又或者用别的办法故意扰乱公共秩序，会被处5天到10天的拘留，还能并处500元以下的罚款；要是情节比较轻，就处5天以下拘留或者500元以下罚款。 3、刑事方面，按照《最高人民法院、最高人民检察院关于办理利用信息网络实施诽谤等刑事案件适用法律若干问题的解释》，如果同一条诽谤信息实际被点击、浏览次数达到5000次以上，或者被转发次数达到500次以上，那就属于诽谤罪里“情节严重”的情况。要是造谣传谣的内容是针对某个人进行诽谤，可能就构成诽谤罪，会被处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。一般来说，这个罪需要受害者自己去法院起诉，但要是严重危害社会秩序和国家利益，就不一样了。 4、此外，如果编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在网络或者其他媒体上传播，或者明明知道是这些虚假信息，还故意在网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序，依据《刑法》会被处3年以下有期徒刑、拘役或者管制；要是造成了严重后果，会处3年以上7年以下有期徒刑。随着信息网络的不断发展，未来对于网络谣言的判定和处罚可能会更加细化和严格，大家上网发言还是得谨慎。本地专业咨询...
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群里诽谤他人会受到何种处理[律师回复] 在群里诽谤他人可不是一件小事，不同情节会有不同的处理办法。要是情节比较轻，这就属于民事侵权行为了。打个比方，就像你在群里被人说了一些不实的坏话，按照《中华人民共和国民法典》，你作为被诽谤的人，有权利让侵权的人承担相应的民事责任。具体来说，你可以要求诽谤者别再在群里发那些诽谤你的话了，这叫停止侵害。还能让他在同一个群或者合适的范围里把事实说清楚，把不好的影响消除，给你恢复名誉。而且，他得好好向你赔礼道歉，要是因为他的诽谤让你有了经济损失或者精神上受到伤害，他还得赔偿你。 但要是情节严重，那性质就变了，可能就构成刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》里关于诽谤罪的规定，用暴力或者其他方式公然侮辱别人，或者编造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。像多次诽谤别人、害得别人精神失常或者自杀，还有诽谤内容在网上到处传播造成很坏的社会影响，这些都算情节严重的情况。诽谤罪一般得被诽谤的人自己去法院起诉，不过要是严重危害到社会秩序和国家利益，那就另当别论了。 另外，《中华人民共和国治安管理处罚法》也有规定，公然侮辱别人或者编造事实诽谤他人，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；要是情节重一些，会处五日以上十日以下拘留，还可能并处五百元以下罚款。 给大家提个实用的建议，如果在群里遭遇诽谤，情节轻的话，先和对方沟通，要求他停止侵权行为。如果对方不配合，就收集好证据，比如聊天记录等，通过法律途径维护自己的权益。要是情节严重，别犹豫，赶紧去咨询律师，准备好相关材料去法院起诉。总之，要学会用法律保护自己的名誉权。平台优选咨询...
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公司声誉权受损，赔偿标准定多少[律师回复] 1、确定公司声誉权受损的赔偿标准，要考虑好多方面的因素。财产损失赔偿是其中一个方面，如果能搞清楚因为声誉受损而直接产生的经济损失，像订单没了、销售额降低这些情况，就按照实际的损失来算赔偿金额。举个例子，要是因为声誉受损，原本能签的一笔大钱合同没签成，那这个合同本来可能赚到的利润，就可以作为要求赔偿的依据。 2、精神损害赔偿也得考虑。虽说公司不像人那样会有精神上的痛苦，但是声誉受损会影响它在商业上的信誉还有市场形象，以后做生意可能就会遇到麻烦。法院会根据侵权的具体情况，还有公司在社会上的影响力等情况，来确定该赔多少精神损害赔偿。要是侵权的手段特别恶劣，传得到处都是，对公司声誉影响特别大，那赔偿的钱就会比较多。 3、维权成本也得由侵权方来出。公司为了维护自己的声誉权花的那些合理的钱，像请律师的费用、调查取证的费用等，都得让侵权的那一方给赔了。 在实际的司法案件里，赔偿金额并没有统一的标准。法院会根据每个案子的具体情况，按照公平合理的原则来确定最后到底赔多少。要是公司想确定一个合理的赔偿标准，就得留好相关的证据，像财务报表、合同文档、维权花的钱的票据这些，这样打官司的时候才能更好地争取自己的权益。平台优选咨询...
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侵犯公司名誉将面临什么样的处罚[律师回复] 侵犯公司名誉可不是小事，要承担民事、行政和刑事方面的责任。 先说民事责任。《民法典》规定，公司的名誉权受法律保护。要是有人侮辱、诽谤公司，公司有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，还能要求赔偿损失。损失包括直接经济损失，像因为名誉受损导致订单减少、客户流失等，也可能有精神损害赔偿，但公司要主张精神损害赔偿得满足一定条件。 再说行政责任。按照《治安管理处罚法》，公然侮辱公司或者捏造事实诽谤公司，没达到犯罪程度的，会被处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节重一些的，处五日以上十日以下拘留，还能并处五百元以下罚款。 最后是刑事责任。如果侵犯公司名誉情节严重，可能构成诽谤罪。依据《刑法》，用暴力或其他方法公然侮辱他人（包括公司等法人主体）或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这类案件一般是自诉案件，得公司自己去法院起诉。 所以，可别轻易侵犯公司名誉，不然麻烦可不小。要是遇到这类问题，建议及时咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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