知识产权 法律问答
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王雨昕律师团队
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请专利法律律师收费标准是什么[律师回复] 1.专利法律事务律师收费受多种因素影响，无统一标准。案件复杂程度、律师资历经验等都会左右收费高低。 2.收费方式有多种。专利申请代理按专利类型区分收费，实用新型和外观设计收费较低，几千元即可；发明专利流程复杂、审查严格，收费一般超万元。 3.专利诉讼案件收费方式多样。按件收费时，简单案件可能数万元，复杂案件可达数十万元甚至更高。按标的额比例收费，比例通常在5%-20%。还有风险代理收费，前期收基本办案费用，后期按胜诉获赔金额的10%-30%收费。 4.当事人若需聘请专利法律事务律师，应充分了解律师的专业能力和经验，结合案件情况与律师协商收费，以确定合理的费用。平台精选咨询...
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被对方起诉专利侵权管辖权在哪[律师回复] 法律分析： （1）级别管辖方面，专利纠纷第一审案件由特定法院管辖，包括知识产权法院、最高人民法院确定的中级人民法院和基层人民法院，这样的设置确保了专利案件能由具备专业知识和经验的法院审理。 （2）地域管辖上，因侵权行为提起的诉讼，可由侵权行为地或被告住所地法院管辖。侵权行为地涵盖实施地和结果发生地，实施地包含制造、使用等多种行为实施地，假冒他人专利行为实施地也如此。若涉及网络侵权，被诉侵权产品的销售地和许诺销售地也属于侵权行为地。当事人可依据这些规则确定管辖法院。 提醒： 遇到专利侵权纠纷确定管辖法院时，要准确判断侵权行为地和被告住所地等信息。不同案情可能存在特殊情况，建议咨询以进一步分析。平台精选咨询...
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被告涉专利侵权诉讼请求是什么[律师回复] 法律分析： （1）停止侵权是对侵权行为的直接制止，旨在防止侵权行为的持续扩大，保护原告的专利权利益。这是一种预防性的措施，能及时避免原告损失进一步增加。 （2）赔偿损失的计算方式体现了法律的严谨性和公平性。优先按照权利人实际损失确定，在实际损失难以确定时，考虑侵权人获利，若两者都难以确定，参照专利许可使用费倍数确定，以保障原告能获得合理赔偿。 （3）消除影响有助于恢复原告的商业信誉和市场形象，因为侵权行为可能会给原告带来负面的市场影响。 （4）支付维权合理开支是对原告为维护自身合法权益所付出成本的认可，鼓励权利人积极维权。 提醒：被告涉专利侵权诉讼时，不同案件情况复杂多样，赔偿计算等存在差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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当别人申请我产品专利要怎么处理[律师回复] （一）收集能证明对产品有在先权利的证据，像产品研发资料、生产销售记录等。 （二）判断他人专利申请与自己产品技术方案是否相同或实质相同，若相同，在专利公告期内向国家知识产权局提异议，陈述理由并提交证据。 （三）若专利已授权，向专利复审委员会请求宣告该专利权无效。 （四）与对方沟通协商，要求其停止侵权行为。 （五）协商不成，通过诉讼维护权益，要求对方停止侵权、赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国专利法》第四十五条规定，自国务院专利行政部门公告授予专利权之日起，任何单位或者个人认为该专利权的授予不符合本法有关规定的，可以请求国务院专利行政部门设立的专利复审委员会宣告该专利权无效。律图法律顾问...
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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