建设工程纠纷 法律问答
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王雨昕律师团队
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建设项目中标，项目部调岗条件有哪些[律师回复] 1. 建设项目中标后，项目部要是给员工调岗，得符合法定条件和原则，保证调岗既合法又合理。 2. 先说协商一致这事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和员工商量好了，就能更改劳动合同里约定的事儿。调岗其实就是对劳动合同的一种更改，得用书面形式，双方签字或者盖章之后才有效。 3. 要是订立劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致劳动合同没法继续履行，单位和员工商量后，也没能就变更劳动合同内容达成一致，单位就可以给员工调岗。在建设项目里，像工程设计变了、建设方要求调整施工内容，让原来的工作岗位没了，这就算作客观情况重大变化。 4. 单位有用工的自主权，出于生产经营的需要进行调岗，只要调岗合理就行。比如说，调整后的岗位和原来岗位有点关联，工资待遇等劳动条件没有变差，这样的调岗就是合法的。不能因为调岗就降低员工的薪资福利，但可以按照岗位特点和员工绩效表现合理调整。 5. 如果有足够的证据证明员工不能胜任现在的工作岗位，也是可以给他调岗的。这时候单位得拿出岗位职责、考核标准、考核结果等证据来。律图专业咨询...
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哪些情形下主要可不进行招标[律师回复] 在招投标活动里，依据《中华人民共和国招标投标法》和相关法规，有些情形是可以不进行招标的。 要是项目涉及国家安全、国家秘密、抢险救灾，或者是利用扶贫资金搞以工代赈且要使用农民工，这些特殊情况不适合招标，按照国家相关规定就不用招标了。比如抢险救灾，时间紧迫，得赶紧行动起来救援，哪有时间去走招标流程。 如果项目需要用不可替代的专利或者专有技术，因为技术独一无二，不满足招标条件，就不用招标。还有采购人自己能建设、生产或者提供的项目，像有的企业自身本事大、资源足，能自己把项目搞定，就没必要招标找其他供应商。 已经通过招标选好的特许经营项目投资人，要是他们自己能建设、生产或者提供，就不用再重复招标。还有那种得向原中标人采购工程、货物或者服务，不然会影响施工或者功能配套要求的项目，考虑到项目的连贯和配套，也不用招标。另外，法律、行政法规规定的其他情况，也不用招标。 给大家提个实用建议，在决定不招标前，一定要仔细对照法律法规，看看自己的项目是不是真的符合不用招标的情形。项目单位要留好相关的证明材料，证明不招标的合理性和合法性。要是不确定，也可以咨询专业的法律人士，确保项目实施是合法合理的。本地优选咨询...
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投标串标由造价公司造成该怎样处理[律师回复] 投标串标若由造价公司导致，可从行政、刑事、民事三个方面处理。 行政处理上，按照《中华人民共和国招标投标法》及相关法规，行政监督部门针对串标行为，可对造价公司罚款，罚款额度是招标项目金额千分之五到千分之十。若有违法所得，会没收违法所得。情节严重的，会取消其一定期限内参与依法必须招标项目的投标资格，甚至吊销营业执照。 刑事处理方面，要是串标行为情节严重，符合《中华人民共和国刑法》中串通投标罪的构成要件，造价公司直接负责的主管人员和其他直接责任人员会受刑事处罚，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。 民事处理上，串标行为给招标人、其他投标人造成损失，造价公司要担责赔偿。招标人可通过民事诉讼，要求赔偿串标带来的经济损失，包括可得利益损失等。受损的其他投标人也能提起民事诉讼，要求赔偿相应损失。若合同有相关约定，招标人还能依据合同追究造价公司的违约责任。 建议造价公司严格遵守法律法规，杜绝串标行为。若遇到串标问题，相关权益受损方要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。本地优选咨询...
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碰到恶意低价竞标，要怎样废标[律师回复] 招投标时碰到恶意低价竞标，咱们可以这么做来尝试废标。 先看看招标文件是咋规定的。要是文件里明确有价格下限，或者有判定合理低价的标准，一旦投标方报价比这个标准还低，就可以根据文件规定，认定他们投标无效，然后启动废标流程。举个例子，文件规定投标报价不能低于成本价的一定比例，要是有投标方报价明显低于这个比例，那就能按规定废标。 要是投标报价低得离谱，还可以让投标方提供成本分析。要求他们在规定时间内给出详细的成本分析资料，证明自己报价是合理的。要是投标方拿不出资料，或者资料不能证明报价合理，那就可以认定他们是恶意低价竞标，然后废标。 咱们国家的《中华人民共和国招标投标法》也有规定，投标人不能以低于成本的报价来竞标。要是有证据能证明投标方以低于成本的价格投标，还损害了其他投标人或者国家、集体的利益，就可以向监管部门反映。监管部门会展开调查，要是查证属实，就能废标。 还能组织专家来评审。让评标委员会对投标报价进行评估，专家凭借专业知识和经验判断报价是否合理。要是专家都觉得某个投标报价过低且不合理，就可以把这个投标作废标处理。平台精选咨询...
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怎样对串标投标行为作出认定[律师回复] 下面来聊聊串标投标行为，它主要有两种，一种是投标人之间串标，另一种是投标人与招标人串标，咱们可以从这些方面来判断是不是存在串标情况。 1、先说说投标人之间串标怎么认定。要是投标人之间商量投标报价等投标文件里很关键的内容，或者直接约定好谁来中标，那基本就能认定是串标了。打个比方，几个投标人一起确定投标价格的范围，就是为了控制最后谁能中标。还有啊，如果不同投标人的投标文件是由同一个单位或者个人做出来的，或者投标报价有很明显的规律，像几家投标单位的报价按固定比例增加或者减少，这也能说明存在串标。另外，如果不同投标人交的投标保证金是从同一个单位或者个人的账户转出来的，那十有八九就是串标了。 2、再看看投标人与招标人串标怎么认定。要是招标人直接或者偷偷地把标底、评标委员会成员这些信息透露给投标人，帮着特定的投标人中标，这肯定是串标。比如招标人私下把其他投标人的情况告诉某一个投标人。还有，招标人要是明着或者暗示投标人压低或者抬高投标报价，或者对投标文件的修改进行指点，对不同的投标人区别对待，这也是串标。就像招标人暗示某投标人修改报价，好让报价符合自己的想法。另外，招标人要是指使投标人撤换、修改投标文件，帮着特定的投标人围标串标，那也跑不了。比如招标人要求某投标人修改投标方案，让这个投标人更有竞争力。 要是发现了串标投标行为，大家可以把相关的证据收集起来，然后向行政监督部门举报，让他们依法来处理。律图案源小助...
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律师说法·建设工程纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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