诉讼仲裁 法律问答
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仲裁完发现新证据要怎样处理[律师回复] 拿到仲裁裁决书之后，要是手里突然冒出能直接改变最终结果的关键新证据，别着急直接提交，得先分清楚自己当初走的是哪条仲裁路径。 如果是打劳动争议的官司走的劳动仲裁程序，不用碰撤销裁决这类特殊程序，只要从拿到裁决书当天开始算十五天内，直接向有管辖权的基层法院提起民事诉讼就行。你手里的新证据不能是自己当初故意藏着不拿出来的，得是早就过了仲裁阶段的举证期限之后才刚发现的，或者是遭遇了不可抗力之类自己完全没法掌控的客观状况，当初根本没办法在规定时间内提交的材料，到了法院之后把这些情况同步说明清楚，法官核对属实之后，就会把新证据纳入整个案件的事实认定环节，重新梳理全案情况作出新的裁判。 走商事仲裁拿到裁决书的情况就完全不同，不能直接另行起诉，得先对应法律明确列出来的可撤销裁决的情形判断，从收到裁决书当天算六个月内，直接去仲裁委所在的中级法院提交撤销申请。你手里的新证据如果能证明原裁决当初定案的核心证据是伪造的，或是对方当初故意藏起来了这份关键材料才导致裁判偏失，法院才会支持你的撤销申请。要是手头的新证据不在上述两类范畴里，你还可以在对方申请执行裁决的阶段，拿着新证据向执行法院申请不予执行，只要能证明这份材料能直接推翻原裁决认定的核心事实就可以。 日常提交这类新证据的时候，记得一并附上书面说明，把材料的形成时间，之前没办法按时提交的客观缘由写清楚，全程别超法定时限，也别拿通过非法渠道获取的材料当证据用，就能最大程度维护自身合法实体权益。平台精选咨询...
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申请不予执行商事仲裁时间是多久[律师回复] 申请不予执行商事仲裁的期限，依据现行民事诉讼法相关条文规定，为执行程序启动后的二年内。 该期限的起算规则如下： 裁决规定明确履行期间的，自该履行期间的最后一日起计算。 裁决规定分期履行的，自每期履行期间的最后一日起分别计算。 裁决未规定履行期限的，自裁决生效之日起计算。 该二年期限适用诉讼时效关于中止、中断的规定。存在不可抗力等障碍或其他合法事由的，可依法申请顺延或重新起算。 当事人需向受理执行申请的人民法院提交书面申请，附具证明裁决存在法定不予执行情形的证据。法定情形包括无仲裁协议、裁决事项超范围、仲裁程序违法、证据伪造、仲裁员枉法裁决等。 人民法院已裁定驳回执行申请，或裁决已被执行完毕，当事人再申请不予执行的，人民法院不予受理。 当事人需在执行程序中尽早提出申请，避免因期限届满丧失权利。律图专业咨询...
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50万仲裁收费标准是多少[律师回复] 申请仲裁的费用没有全国统一的固定标准，完全是按照你选择的那家仲裁机构自己公布的收费规则来定的。就拿国内常见的处理民商事纠纷的仲裁委来说，涉及50万元争议金额的案件，费用会拆成两部分收，一部分是案件受理费，另一部分是案件处理费，整体算下来总费用大多落在1.7万到2.2万这个区间里，你提交仲裁申请的时候，受理的仲裁委会给你算出准确的应交金额。 像北上广这些城市的仲裁委，普遍用的是按争议金额分段累加计算的方式来收受理费，算50万元标的案件的费时，得把金额拆成好几段分别乘对应比例再相加。争议金额里1000元到5万元的部分，按3.5%的比例交钱，5万元到10万元的部分按2.5%交，10万元到20万元的部分按1.5%交，20万元到50万元的部分按1.0%交。把这些分段计算的结果加起来，单案件受理费差不多就有1.55万元，之后再收的那部分案件处理费，是用来覆盖文书送达、办案耗材、特定情形下的配套辅助成本之类的开支，两部分加总之后的总金额，基本就在之前说的区间里上下浮动。 不同仲裁委的收费细节确实有不小差别，不少机构还会对走简易程序的案件，或者最终通过调解结案的案件适用费用减半的优惠。你要是想拿到精准的收费数字，可以补充告知具体所在地区，或者你选定的仲裁机构名称，就能帮你进一步核对清楚。律图法律顾问...
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仲裁完毕仲裁员进行调解该怎么做[律师回复] 仲裁结束后，仲裁员可能会开展调解工作，下面为你介绍该如何处理。 当事人要先想清楚是否愿意接受调解。如果愿意，就尽快跟仲裁员说明；要是不愿意，也能直接拒绝，之后仲裁就按裁决结果执行。 确定接受调解后，就要积极参与调解流程。在调解时，大家要清楚说出自己的诉求和立场，给出相关事实和理由，也要认真听听对方讲的话。仲裁员会以双方的争议点为依据进行协调，给出解决方案，这时得理性分析方案是否合理、可行。 要是双方在仲裁员调解下意见达成一致，就得签书面的调解协议。协议内容把双方的权利义务，还有履行方式、期限这些关键条款都写清楚，保证协议能顺利执行。 协议签好后，双方都得按约定办事。要是有一方不履行，另一方可以拿着调解协议去法院申请强制执行。 另外，调解必须遵循自愿、合法的原则，不能违反法律法规的强制性规定。调解时，大家也要留意保护好自己的合法权益，别轻易做出不合理的让步。律图专业咨询...
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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