婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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对方两年没给抚养费要如何起诉[律师回复] （一）准备材料要齐全，除起诉状、本人身份证、离婚证或离婚判决书、孩子出生证明外，要收集好对方未支付抚养费的证据。起诉状内容需完整准确，明确原被告信息、诉讼请求和事实理由。 （二）准确确定管辖法院，通常为被告住所地法院；若被告住所地和经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。 （三）及时将起诉材料递交给有管辖权的法院立案，并按规定缴纳诉讼费用。 （四）法院受理后，开庭时充分展现证据和观点。 （五）胜诉后对方不支付抚养费，在判决书生效后向法院申请强制执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条第一款规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。本地专业咨询...
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2026年非婚生育孩子抚养权归谁[律师回复] 结论： 非婚生子女与婚生子女权利同等，抚养权归属依子女权益和父母情况确定，不同年龄段子女抚养权判定有不同规则，父母可先协商，协商不成由法院判决。 法律解析： 依据法律，非婚生子女和婚生子女享有同样权利。对于抚养权归属，两周岁以下子女通常随母亲生活，但母亲有严重疾病、不尽抚养义务等情况除外。已满两周岁子女，父母都要求直接抚养时，一方有已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力、子女随其生活时间较长改变环境对子女健康成长明显不利等情形可优先考虑。已满八周岁子女，要尊重其真实意愿。父母可先自行协商抚养权，若协商不成可向法院起诉，由法院结合具体情况进行判决。如果在非婚生子女抚养权方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身和子女的合法权益。律图专业咨询...
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哺乳期内夫妻离婚，孩子究竟判给谁[律师回复] 1.哺乳期内子女原则上由母亲直接抚养，这是从保障子女利益出发，考虑到婴儿在哺乳期对母亲生理和情感上的需求。不过存在特殊情况，当母亲有特定情形时，父亲请求直接抚养，法院会支持。 2.这些情形包括母亲患有久治不愈的传染性疾病等严重疾病，子女不宜与其共同生活；母亲有抚养条件却不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；以及因其他原因，子女确不宜随母亲生活。 3.另外，若父母双方协议不满两周岁子女由父亲直接抚养，且对子女健康成长无不利影响，法院也会予以支持。 建议父母在处理离婚及子女抚养问题时，应以子女利益为首要考量，友好协商。若协商不成，可通过法律途径，向法院提供真实准确的证据，由法院依据实际情况作出公正判决。律图平台咨询...
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小孩达到几岁可以申请抚养费[律师回复] （一）若一方不履行抚养义务，子女无需等到特定年龄，未成年子女或不能独立生活的成年子女都能要求父母给抚养费。 （二）明确未成年子女是不满十八周岁的自然人，不能独立生活的成年子女包括尚在校接受高中及其以下学历教育，或因非主观原因丧失、部分丧失劳动能力无法维持正常生活的成年人。 （三）当一方不支付抚养费时，子女可让监护人代理，先尝试协商解决，协商不成可通过诉讼方式主张权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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