交通事故 法律问答
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肇事司机负全部责任是否担刑事责任[律师回复] 肇事司机负全部责任不必然承担刑事责任，交通肇事构成犯罪需满足特定情形。 1.交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或主要责任，同时存在酒驾、毒驾、无驾驶资格驾驶、明知安全装置不全或失灵仍驾驶、明知无牌证或已报废车辆仍驾驶、严重超载驾驶、为逃避法律追究逃离事故现场等情形之一的，要追究刑事责任。 2.造成死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或主要责任；死亡三人以上，负事故同等责任；造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在三十万元以上的，也会被追究刑事责任。 若不满足上述情形，肇事司机通常无需承担刑事责任。建议司机遵守交通法规，避免危险驾驶行为。发生事故后积极救助伤者、配合调查，不要逃逸。平台优选咨询...
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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