交通事故 法律问答
126.1
万
解答量
1759
万
浏览量
王雨昕律师团队
在线
团队:30-49人
5.0分服务：10万+人
在线沟通·1对1专业解答
-
要是不清楚肇事逃逸要怎么去处理[律师回复] （一）发生肇事逃逸，第一时间报警，向警方详细说明逃逸车辆特征、事发时间和地点等信息。 （二）警方会开展调查，通过勘查现场、调取监控等方式寻找逃逸者。 （三）逃逸不构成犯罪，公安机关会对逃逸者处以二百元以上二千元以下罚款，还可能并处十五日以下拘留；若构成犯罪，如造成重大伤亡或财产损失，逃逸者会被追究刑事责任，可能判三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。 （四）受害者在警方调查时，要积极收集证据，像现场照片、证人联系方式等。 （五）找到逃逸者后，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼，要求其赔偿医疗费、误工费、财产损失等费用。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第三项规定，造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款，可以并处十五日以下拘留。第一百零一条规定，违反道路交通安全法律、法规的规定，发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
把人撞住院了会坐牢吗[律师回复] 结论： 把人撞住院是否会坐牢取决于具体情况。若符合特定严重情形，可能构成交通肇事罪面临刑事处罚（坐牢）；若情节未达严重程度，则只需承担民事赔偿责任，通常不会坐牢。 法律解析： 根据法律规定，在交通事故中，当负主要或全部责任，同时造成一人以上重伤，还存在酒驾、毒驾、无证驾驶等情况；或者导致一人死亡或者三人以上重伤，负事故全部或者主要责任；亦或是死亡三人以上，负事故同等责任时，会构成交通肇事罪，就可能面临坐牢的刑罚。若只是一般碰撞，负事故同等责任以下，未达到上述严重程度，那么不需要承担刑事责任，仅需对伤者进行民事赔偿，赔偿包含医疗费、误工费、护理费等项目。如果遇到此类交通事故不知如何处理，或者对赔偿责任划分等问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
5解答 3.9w浏览
-
肇事致人死亡逃逸，最高判罚是怎样的[律师回复] （一）发生交通事故致人死亡后，应立即停车保护现场，积极救助伤者并迅速报警，配合警方调查，如实供述情况，避免因逃逸面临更严重的刑事处罚。 （二）若不小心肇事，要认识到逃逸无法逃避法律制裁，主动承担责任才是正确做法，积极与受害者家属沟通赔偿事宜，争取谅解。 （三）为避免肇事逃逸情况发生，驾驶员平时要严格遵守交通法规，安全驾驶。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。平台精选咨询...
5解答 3.1w浏览
-
撞死人的车祸发生后到底会不会坐牢[律师回复] 撞死人后是否坐牢关键在于是否构成交通肇事罪。构成此罪就会面临刑事处罚，不构成则无需坐牢但要担民事责任。 若肇事者负事故全部或者主要责任致一人死亡，负事故同等责任致三人死亡，或造成公共财产或他人财产直接损失，负事故全部或主要责任且无能力赔偿数额在三十万以上，构成交通肇事罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役。若有逃逸或其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡，处七年以上有期徒刑。 若肇事者在事故中仅负次要责任或无责任，通常不构成犯罪，不会坐牢，但要承担民事赔偿责任。 建议肇事者在事故发生后及时停车、报警、救助伤者，积极配合调查和赔偿，以争取从轻处理。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
138****5495
181****4571
138****3643
