损害赔偿 法律问答
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黄浦区-孙侠律师10分钟前解答了“损害赔偿”问题
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人身损害能先起诉吗[律师回复] 人身损害纠纷符合条件时可先起诉。具备原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖这些起诉条件，当事人就可向法院提起诉讼。即便赔偿金额等暂时无法确定，也不影响先要求责任方担责。 为保障诉求获支持，起诉前要收集相关证据，像医院诊断证明、事故现场记录等。若后续出现新证据或者实际损失有变动，可通过变更诉讼请求等手段进一步维护权益。 建议如下： 1.仔细核对是否满足起诉条件，避免因条件不符被驳回。 2.尽最大努力收集完整且有效的证据，增强诉求的说服力。 3.关注案件进展，一旦有新情况及时通过合法途径变更诉求。律图专业咨询...
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被男朋友打了能否要求给予赔偿[律师回复] 法律分析： （1）被男朋友打了，从民事角度看，这属于侵权行为。根据民法典，受害者有权利请求侵权损害赔偿。赔偿内容包含治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工而减少的收入。 （2）从刑事角度，如果伤害程度达到轻伤及以上，男朋友的行为可能涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。这时，受害者可向公安机关报案，并通过刑事附带民事诉讼来要求赔偿。 （3）面对这种情况，及时收集证据很关键，例如医院诊断证明、伤情照片、报警记录等。可以先尝试与对方协商赔偿，若协商不成，可通过向法院起诉来维护自身权益。 提醒： 遇到此类事情要保留好证据，不同案情对应的处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图平台咨询...
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打人者因用力过猛自骨折要怎么赔偿[律师回复] （一）若被打者未反击，打人者自骨折，被打者不用赔偿，应保留好自身未反击的证据，如现场监控、证人证言等，以备后续可能出现的纠纷。 （二）若被打者实施正当防卫且未超过必要限度，也无需赔偿，要注意收集证明正当防卫的证据，比如证明对方先动手、自身防卫行为合理的材料。 （三）若被认定防卫过当，被打者需承担一定赔偿责任，要积极与对方协商赔偿事宜，根据实际情况和双方过错程度确定赔偿比例和金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十七条规定，合法权益受到侵害，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害的，受害人可以在保护自己合法权益的必要范围内采取扣留侵权人的财物等合理措施；但是，应当立即请求有关国家机关处理。受害人采取的措施不当造成他人损害的，应当承担侵权责任。本地法律顾问...
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被人打伤走法律程序会赔偿多少钱[律师回复] 法律分析： （1）被人打伤后的赔偿项目丰富多样，涵盖了从基本的医疗救治到因伤导致的其他损失。医疗费以实际治疗花费为依据，能直观反映伤者在医疗方面的支出。 （2）误工费与伤者的误工时间和收入状况相关。误工时间影响收入损失的时长，收入状况则决定了单位时间的损失金额。 （3）护理费的计算参考护理人员收入和护理期限。护理人员的收入水平以及护理所需的时间，共同构成了护理费的计算要素。 （4）当伤情达到轻伤及以上，打人者不仅可能面临刑事责任，伤者还能通过刑事附带民事诉讼来主张赔偿。此时，准确核算各项损失对于确定合理的赔偿金额至关重要。 提醒： 被打伤后要及时收集保留相关证据，不同伤情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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2025个体经营的误工费标准为多少[律师回复] 法律分析： （1）个体经营误工费没有统一固定标准，其计算方式与证据提供情况相关。若能提供近三年平均收入状况的证据，误工费按照误工时间乘以近三年平均收入来计算。例如从事零售个体经营，有近三年详细且准确的经营收入记录，就适用此方法。 （2）若无法举证近三年平均收入，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。像从事美容美发个体经营，无法提供收入证据时，就按当地该行业上一年度职工平均工资确定误工费。 （3）误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残，误工时间计算至定残日前一天。 提醒： 个体经营户主张误工费时，应尽量收集近三年收入证据。不同行业和具体案情在误工费计算上可能有差异，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·损害赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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