损害赔偿 法律问答
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八级伤残人员辞职后该如何获得赔偿[律师回复] 法律分析： （1）八级伤残人员辞职后，可依法从社保基金和用人单位处获得赔偿。社保基金支付一次性工伤医疗补助金，该补助金标准由省级政府规定，一般会结合伤残等级以及当地职工月平均工资等因素确定数额。 （2）用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，参考因素包含伤残等级、当地经济水平等。 （3）获取赔偿的前提是完成工伤认定与劳动能力鉴定。之后需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、辞职信、身份证明等材料，向社保经办机构申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。 （4）若用人单位拒绝支付一次性伤残就业补助金，伤残人员可通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。 提醒： 各地赔偿标准有差异，准备材料时要确保齐全准确。遇到赔偿纠纷，建议咨询以进一步分析。律图专业咨询...
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劳务者人身损害赔偿标准是什么[律师回复] 劳务者人身损害赔偿适用过错责任，双方按过错承担相应责任。赔偿标准涵盖多方面。 1.医疗费依据医疗机构收款凭证，结合病历等证据确定。应及时收集保存好相关票据，以便准确核算赔偿金额。 2.误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明，收入按实际减少计算。劳动者需保留好工资流水等收入证明材料。 3.护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。要明确护理人员的费用支出证据。 4.交通费按受害人及其陪护人员就医或转院实际费用计算，保留好交通票据。 5.住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差补助标准。 6.残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年。 7.死亡赔偿金同样按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入算二十年。劳务者和用人单位都应增强安全意识，减少损害发生。本地法律顾问...
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三级伤残伤残津贴是本人工资的多少[律师回复] 职工因工致残被鉴定为三级伤残，可保留劳动关系退出岗位，享受相应待遇。三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%，除一次性伤残补助金外还按月发放。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，若此待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。 为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免职工权益受损。职工自身要了解工伤保险相关政策，在发生工伤后及时申请鉴定和待遇，维护自身合法权益。社保部门要严格审核待遇申请，确保工伤保险基金合理使用，保障职工权益落实到位。本地法律顾问...
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把人打伤需要赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）把人打伤后的赔偿项目繁多，涵盖了医疗费、误工费等基础费用。若有残疾或死亡情况，赔偿项目会相应增加，像残疾赔偿金、丧葬费等。 （2）各项赔偿费用的确定有明确依据。医疗费以医疗机构的收款凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费要考虑护理人员收入、人数和期限。 （3）赔偿金额的计算依赖实际产生的费用和相关证据。赔偿途径有两种，双方协商一致可按协商结果赔偿；协商不成，受害人可通过向法院起诉，由法院依证据和法律判定。 提醒： 打人致伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议在处理赔偿事宜时咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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被别人推倒受伤应如何进行索赔[律师回复] 法律分析： （1）受伤后的证据保留是关键，及时就医并留存诊疗记录和费用票据等，这些是证明伤害事实和损失金额的重要依据，能在后续索赔中发挥关键作用。 （2）与对方沟通赔偿时，明确责任和赔偿范围，涵盖医疗费、误工费、护理费等各项合理费用。达成一致后签订赔偿协议，以保障双方权益。 （3）若沟通失败，可寻求第三方调解，人民调解委员会能提供中立的调解服务，促进双方达成和解。 （4）调解不成选择诉讼，需准备起诉状并向有管辖权的法院起诉，同时提交侵权行为、损害后果及因果关系的证据，法院会依据实际情况判决赔偿。 提醒： 索赔过程中注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图专业咨询...
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