公司经营 法律问答
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起诉全资子公司时能否一并起诉母公司[律师回复] 起诉全资子公司时能不能一并起诉母公司，得看具体情况。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》的规定，子公司有独立法人资格，要用自己全部财产来偿还自身债务。一般来说，子公司的债务和母公司没关系，债权人只能起诉子公司，让子公司承担法律责任。 不过，有几种情况可以考虑一并起诉母公司。要是母公司利用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，严重损害了子公司债权人的利益，这时就可以用公司法人人格否认制度，让母公司对债务承担连带责任。比如母公司把资产都转出去，让子公司没钱还债。 要是母公司和子公司在人员、业务、财务等方面混在一起，财产都分不清楚，子公司失去了独立人格，母公司也得对债务负责。像两家公司用同一套财务人员，资金随意调配。 还有，如果母公司给子公司的债务做了担保，不管是一般保证还是连带责任保证，子公司不还钱时，债权人就能要求母公司承担保证责任。 所以，起诉全资子公司时，要是能拿出证据证明有上面这些特殊情况，就可以一并起诉母公司，这样能更好地保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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