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[律师回复] 您好,请完整描述您咨询的法律问题,我们才能给您准确的法律建议
上海市华荣律...
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劳动合同到期,公司未续签,还一直上班,目前合同到期后上班11个月了
[律师回复] 您好,您现在是被公司辞退了吗
钟宇弘律师
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部分无效劳动合同可以要n加1吗
[律师回复] 你好,详细与我们沟通具体情况,提供解决方案
陈芙蓉律师
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本人23.12.11入职试用期写的到24.06.11前,但公司假期通知我要违法接触劳动合同,那么应该怎么赔偿我?
[律师回复] 你好,三年以上劳动合同,试用期最多6个月,可以申请劳动仲裁。
周亮律师
3解答
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我是应届研究生,今年毕业,用人单位知晓我的情况,offer写的是6.17之前报到入职,可是6.17我还没有拿到毕业证,如果签劳动合同,这个合同有效嘛
[律师回复] 书面或者聊天记录告知对方你拿毕业证的时间,如果对方同意你入职则没什么问题。
王刚律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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律师说法·劳动纠纷
只签试用协议,不签劳动合同怎么办
试用协议与劳动合同在实践中存在明显区别。未签劳动合同仅签试用期协议不合法,独立的试用期协议无法律效应。试用期非劳动合同必备要素,可自由选择,但需在正式劳动合同中明确规定。劳动合同是设立试用期的前提和基础。因此,务必签订正式劳动合同以规避法律风险。
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2024-06-14
劳动合同
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公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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试用期老请病假,算不符合录用条件吗
试用期间,劳动者因病请假可能影响其试用期表现。尽管这是合法权利,但雇主可能以内在理由,如未能达到工作要求,终止合同。然而,根据劳动法规,雇主也有义务给予劳动者适当的医疗假期。因此,劳动者在请病假时,应权衡个人健康与试用期要求,同时了解并合理利用劳动法规,确保自身权益不受损害。
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劳动保障
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