债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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被诈骗钱财且签了欠条应该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）遭遇诈骗，第一步应向公安机关报案，并提供聊天记录、转账记录等证据，由警方侦查诈骗事实。若警方认定为诈骗犯罪，基于诈骗形成的欠条不具有法律效力。 （2）若公安机关不进行刑事立案，可通过民事诉讼解决。可向法院请求撤销该欠条，因为实施诈骗一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求撤销。 （3）受欺诈方需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。在诉讼过程中，要举证证明存在诈骗行为，如签欠条时受到威胁、误导，并非出于真实自愿。 提醒： 注意撤销权的行使期限，务必在规定时间内行使。不同案情证据要求和处理方式有别，建议咨询进一步分析。平台优选咨询...
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对于个人欠账不还最有效办法是什么[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是处理个人欠账问题的首选方式，它以和平沟通为基础，能维护双方关系，明确还款安排，避免矛盾升级。 （2）催款函不仅是一种正式的催款手段，还具有中断诉讼时效的法律效果，可保障债权人的合法权益，防止因时效问题导致债权无法实现。 （3）支付令是一种便捷的法律程序，符合条件时，法院会向债务人发出，若债务人未在规定期限内提出异议，债权人可直接申请强制执行。 （4）起诉是解决个人欠账问题的有力途径，债权人需准备充分的证据，如借条、转账记录、聊天记录等，胜诉后可通过强制执行债务人的财产来实现债权。 提醒： 在追讨欠款过程中，要注意保留相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。本地优选咨询...
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催收欠款时该如何正确去处理[律师回复] （一）在协商解决时，要注意沟通方式，既要了解债务人困难，也要坚定表明自己收回欠款的立场，确保新还款协议具有可操作性。 （二）选择第三方调解时，要挑选有公信力、中立的机构或个人，以提高调解成功的概率。 （三）发送催款函时，内容表述要准确清晰，副本留存要确保完整可查。 （四）申请支付令前，要仔细审查欠款事实和证据是否确实充分，避免支付令被债务人提出异议而失效。 （五）起诉时，起诉状内容要规范，证据要整理有序，以便法院顺利审理。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。律图法律顾问...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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