工伤赔偿 法律问答
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建邺区-陈步...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
建邺区-陈建...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
建邺区-黄路...事务所9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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临时雇的工人受伤应如何给予赔偿[律师回复] 在临时雇佣场景中，工人受伤后雇主是否担责得看具体情况。要是工人在干活过程中因为劳务受了伤，这就得根据雇主和工人各自的错来承担责任。比如说，雇主没提供安全的工作环境，那雇主过错大；要是工人自己违规操作，工人的过错就大。 要是工人受伤是第三人造成的，工人有两种选择。既可以让这个第三人来承担侵权责任，也就是让他赔偿损失；也能找雇主先给点补偿。雇主给了补偿之后，是有权利再向那个第三人把钱要回来的。 赔偿的内容有不少。像工人看病的医疗费、有人照顾的护理费、来回跑医院的交通费、补充营养的营养费、住院期间的伙食补助费，还有因为受伤不能工作少挣的钱，这些都得赔。要是落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金；要是不幸死亡了，丧葬费和死亡赔偿金也得给。 出了事之后，得赶紧把工人送医院，同时把看病的票据、诊断证明这些证据都留好。雇主和工人可以就赔偿的事儿商量商量，谈好了就签个赔偿协议。要是谈不拢，工人能去法院起诉。起诉的时候，得给法院拿出双方存在雇佣关系、自己受伤了还有损失多少的证据。法院会根据双方的过错大小来判雇主该赔多少钱。 法律建议就是，雇主平时要给工人提供安全的工作条件，避免事故发生；工人干活要遵守规定，保护好自己。一旦出事儿，双方都要积极处理，保存好证据。律图案源助手
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有劳务工单时工伤保险该怎么去赔付[律师回复] 有劳务工单且符合条件时，工伤保险怎么赔付？下面为你详细介绍。 第一步是工伤认定。职工要是遭遇事故伤害，或者被诊断、鉴定出职业病，单位得在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，职工自己、近亲属或者工会组织也能去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。 第二步是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定，但有残疾、影响劳动能力的，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 第三步是赔付。认定为工伤，完成劳动能力鉴定后，工伤保险基金会按规定支付待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。如果职工因工伤致残，还会根据伤残等级给一次性伤残补助金、伤残津贴等。另外，用人单位也得承担一些费用，比如停工留薪期内的工资福利。律图案源助手
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职业病致听力损失应怎样进行赔偿[律师回复] 1、要是因为职业病导致听力受损，想获得赔偿得按法定流程来。第一步得先做职业病的诊断和鉴定。劳动者要去有资质做职业病诊断的机构进行诊断，并且得带上自己的职业经历、过去的病史等资料。要是对诊断结果不认可，能在规定的时间里去申请重新鉴定。 2、等确定确实是职业病后，接下来要做工伤认定。一般情况下，用人单位要在员工受伤或者被诊断出职业病后的规定时间内，到当地负责社会保险的部门去提出工伤认定申请。但要是用人单位没去申请，劳动者本人或者他的家人可以在1年内自己去申请。 3、工伤认定之后，还得做劳动能力鉴定。会有专门的劳动能力鉴定委员会按照相关标准来确定伤残等级，这个伤残等级可是确定赔多少钱的关键。 4、赔偿的项目和标准是根据伤残等级来定的。常见的赔偿项目有这些：治疗的费用，如果符合规定，会从工伤保险基金里出；停工修养期间的工资，和原来工资福利一样不会变；还有一次性伤残补助金，也是按照伤残等级，从工伤保险基金领。要是和用人单位解除劳动合同，还可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5、如果用人单位按规定给员工交了工伤保险，大部分赔偿会由工伤保险基金支付。要是没交，那赔偿就得用人单位自己掏。要是双方在赔偿的事儿上有分歧，可以通过商量、找第三方调解、申请仲裁或者去法院起诉等办法解决。 未来，随着法律体系的不断完善和人们维权意识的持续提高，职业病赔偿的相关程序可能会更加简化和透明。对于劳动者权益的保障也会更加全面，同时也会对用人单位的责任有更明确的界定，促使企业更加重视劳动保护，减少职业病的发生。律图案源助手
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上下班途中同等责任，治疗费该谁来出[律师回复] 上下班途中发生事故且负同等责任，若受到的是非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，可认定为工伤。 从工伤方面看，职工所在单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，治疗工伤的费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就从工伤保险基金支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由用人单位支付工伤保险待遇。 在肇事者侵权损害赔偿方面，同等责任下，双方按责任比例分担事故损失。对于受伤职工的治疗费，侵权方按同等责任比例承担赔偿责任。 关于治疗费的承担途径，认定为工伤且符合标准的，一部分由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，一部分由用人单位承担；侵权方要按同等责任比例承担一部分赔偿。 建议职工遇到此类情况，及时让单位申请工伤认定。用人单位要依法缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用。双方在处理侵权赔偿时，按责任比例协商好费用分担，若协商不成，可通过法律途径解决。律图案源助手
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没签合同发生工伤，赔偿计算方式是什么[律师回复] 在现实生活中，很多劳动者没有和用人单位签订书面劳动合同，不过别担心，只要能证明存在劳动关系，并且属于工伤情形，劳动者依然有权利获得赔偿。 要拿到赔偿，第一步是确定劳动关系。像工资支付记录，这就好比是你在单位干活挣钱的“证据账单”，还有工作证、考勤记录、同事的证言等，都能帮你证明和单位存在事实劳动关系。 确定劳动关系后，要在规定时间内去申请工伤认定。社会保险行政部门会综合医疗机构的诊断证明，还有事故调查的情况，来判断你是不是工伤。等认定为工伤了，接着要申请劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来评定你的伤残等级。 赔偿项目和计算方法有不少。医疗费用就是医院给出的医药费、住院费等收款凭证上的钱，得结合病历和诊断证明来确定。停工留薪期工资，就是你养伤期间，单位得按原来的工资福利待遇，按月给你发钱，一般不超过12个月。伤残津贴是根据不同的伤残等级，按你本人工资的一定比例，每个月给你发。一次性伤残补助金是按照伤残等级，以你本人工资为标准，算一定的月数。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，在你和单位解除或终止劳动关系的时候支付。 如果单位没给你交工伤保险费，这些赔偿费用就得单位出。要是单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里拿给你，然后再让单位去还钱。所以，劳动者遇到工伤别怕，用法律武器保护自己的权益。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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