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公司合同快到期了，如果公司没有续签解聘的话有赔偿吗[律师回复] 公司合同快到期若公司未续签而解聘员工，在不同情况下赔偿规定有所不同。根据相关法律规定及搜索结果，一般来说，如果公司是违法辞退劳动者，要赔偿，赔偿标准是劳动者在公司每工作满一年公司需支付二个月的工资。如果公司是无过错性辞退劳动者或者只是期满后主动提出不续约的，则劳动者可以要单位向其支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地平均工资的三倍，那么赔偿金将按照三倍支付，并且最高不超过 12 年的标准。 此外，还有一些特殊情况。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么这种情况下单位是不需要支付经济补偿的。劳动合同到期后，单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在单位工作，用人单位应从第二个月起支付劳动者双倍工资，但要注意一年的诉讼时效。 总之，公司合同到期未续签而解聘员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。不同的情况对应着不同的赔偿标准，劳动者应了解自身权益，依法维护自己的合法权益。江苏王牌律师...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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