婚姻家庭 法律问答
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离婚时可以主张的赔偿包含什么[律师回复] 1、离婚的时候，能要求的赔偿主要有两种。一种是离婚损害赔偿。要是一方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等严重过错行为，没有过错的那一方就可以要求对方赔偿。这里的赔偿包含了物质和精神两方面。打个比方，因为遭受家庭暴力受伤去看病花的钱，就属于物质赔偿；要是因为这些事情心里特别痛苦，也能要求精神赔偿。 2、另一种是经济补偿。在婚姻里，如果一方为了照顾孩子、老人，或者帮另一方工作付出了很多，离婚时就可以向对方要补偿，对方也应该给。具体给多少，双方可以先商量，要是商量不拢，就由法院来判决。 3、还有一种情况，离婚时要是有一方日子过得很困难，有能力帮助的另一方要给一些适当的援助。具体怎么帮，双方先商量，商量不好法院再判。律图法律顾问...
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起诉分居两年离婚，多久能判决下来[律师回复] 起诉分居两年离婚，法院的判决时间得看具体适用的程序。要是适用简易程序，法院得在立案那天起三个月内完成审理并做出判决。要是适用普通程序，一般要在立案日起六个月内审结。不过要是有特殊情况，时间还能延长。 这里得注意，分居两年可不是判决离婚的唯一标准。法院会全面考量夫妻感情是不是真的已经破裂。要是有充分的证据能证明夫妻是因为感情不和分居满两年，而且在法院调解后也没啥效果，这种情况下，法院大多会判决准许离婚。但要是证据不够充分，法院大概率不会判离。 如果第一次起诉离婚，法院没判离，当事人也别灰心。可以在六个月之后再次起诉。一般来说，第二次起诉离婚，判离的可能性比较大。所以这种情况下，想要离婚的一方，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益，争取在法律程序中达成离婚的诉求。本地法律顾问...
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男方出轨致离婚是否需付精神损失费[律师回复] 在婚姻生活中，男方出轨导致离婚的情况并不少见，而女方是否能获得精神损失费，这得依据法律规定来判断。法律明确指出，要是一方存在重婚、与他人同居这类重大过错从而导致离婚的，没有过错的那一方就有权要求损害赔偿，这里面就包含了精神损害赔偿。 如果男方只是偶尔和他人发生不正当的性关系，这种情况一般很难被认定为重大过错。在这种情形下，法院通常不会支持女方索要精神损失费的诉求。不过，要是男方和他人持续、稳定地共同居住，那就构成了与他人同居的情况。此时，女方作为无过错方，在离婚的时候就可以向男方主张精神损害赔偿。 女方要想成功主张精神损害赔偿，得拿出证据来。比如要证明男方存在与他人同居等重大过错行为，同时还要证明自己因为男方的这些行为遭受了精神损害。证据可以是照片、视频、聊天记录等。所以，女方在发现男方有出轨迹象时，要注意收集相关证据，这样在离婚时才能更好地维护自己的权益，让自己在精神和物质上都能得到应有的补偿。平台专业咨询...
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离婚案件是否可通过仲裁来处理[律师回复] 离婚案件是不能通过仲裁来处理的。仲裁一般针对的是平等主体的公民、法人还有其他组织之间发生的合同纠纷以及其他财产权益纠纷。可离婚纠纷和身份关系有关，里面有很强的人身属性，还包含着伦理道德方面的因素。 像婚姻关系的解除、子女抚养权该归谁这类问题，都没办法用仲裁的方式来解决。这是因为解决这些问题得综合考虑当事人的情感、家庭状况等好多方面的情况。而且最终的判决或者调解结果，对当事人本身以及社会都会有比较大的影响。所以，这类案件应该按照法定程序，由法院来进行审理。 在我国，法律明确规定了婚姻纠纷不能仲裁。也就是说，如果有人想要离婚，其实有别的途径可以选，比如协议离婚或者诉讼离婚这两种方式。协议离婚就是夫妻双方商量好各项事宜后，一起到相关部门办理离婚手续；要是双方没办法协商一致，那就可以选择诉讼离婚，让法院来帮忙做个公正的判决。平台优选咨询...
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离婚后一般可获得多少家务补偿金[律师回复] 咱们来说说家务补偿金数额的确定问题。按照民法典规定，要是夫妻里有一方因为抚育子女、照料老人、协助另一方工作等，承担了较多的家庭义务，那在离婚的时候，就有权向另一方请求补偿，另一方也得给予补偿。 法院在确定家务补偿金数额时，通常会综合考虑好多因素。像家务劳动的时间、强度、对家庭的贡献，还有当地的经济生活水平以及另一方的经济状况等。举个例子，如果一方长期全职照顾家庭，包揽了全部家务，还负责子女教育，付出的时间长、强度大，那他就应该获得较多的补偿。要是另一方经济状况比较好，也可以适当提高补偿数额。 不过呢，目前法律没有明确规定具体的补偿标准。所以在实际情况中，补偿金额的差异比较大，从几千元到几十万元都有可能。要是遇到这方面的问题，建议当事人收集好自己承担较多家务劳动的证据，比如子女教育的相关记录、老人照料的费用支出等，这样在请求补偿时更有依据。本地优选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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