婚姻家庭 法律问答
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雨花台...-卞阳律师6分钟前解答了“婚姻家庭”问题
雨花台...-刘智律师9分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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被执行人在判决前离婚要如何处置[律师回复] 在司法执行过程中，若被执行人在判决前就离了婚，债务性质的判断就成了关键。要是这笔债务属于夫妻共同债务，哪怕两人已经离婚，双方都得一起承担。简单来说，就是不能因为离了婚就把债务推给一方。这时候，债权人有权利要求把原配偶追加为被执行人，让法院执行原配偶的财产来偿还债务。 那哪些情况会被认定为夫妻共同债务呢？一是为了家庭日常生活开销产生的债务，像日常买菜、孩子上学费用等；二是夫妻双方一起签了字，或者一方事后认可的债务；三是债权人能拿出证据，证明这笔钱是用在了夫妻共同生活或者共同的生产经营上。 要是这只是被执行人的个人债务，那就只能执行他自己的财产，不能动原配偶的财产。在执行过程中，还得调查清楚他们财产分割的情况。如果发现被执行人在离婚时恶意转移财产，目的就是为了逃避执行，债权人可以向法院提起诉讼，要求撤销他们的财产分割协议。法院也会主动审查这种情况，采取相应措施，确保债权人的合法权益不被侵害。 给债权人的建议是，遇到这种情况别慌，先弄清楚债务性质，收集好相关证据。要是怀疑对方恶意转移财产，及时通过法律途径维护自己的权益。律图法律顾问...
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离婚时可以主张的赔偿包含什么[律师回复] 1、离婚的时候，能要求的赔偿主要有两种。一种是离婚损害赔偿。要是一方有重婚、和别人同居、实施家庭暴力、虐待或者遗弃家庭成员等严重过错行为，没有过错的那一方就可以要求对方赔偿。这里的赔偿包含了物质和精神两方面。打个比方，因为遭受家庭暴力受伤去看病花的钱，就属于物质赔偿；要是因为这些事情心里特别痛苦，也能要求精神赔偿。 2、另一种是经济补偿。在婚姻里，如果一方为了照顾孩子、老人，或者帮另一方工作付出了很多，离婚时就可以向对方要补偿，对方也应该给。具体给多少，双方可以先商量，要是商量不拢，就由法院来判决。 3、还有一种情况，离婚时要是有一方日子过得很困难，有能力帮助的另一方要给一些适当的援助。具体怎么帮，双方先商量，商量不好法院再判。律图法律顾问...
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起诉分居两年离婚，多久能判决下来[律师回复] 起诉分居两年离婚，法院的判决时间得看具体适用的程序。要是适用简易程序，法院得在立案那天起三个月内完成审理并做出判决。要是适用普通程序，一般要在立案日起六个月内审结。不过要是有特殊情况，时间还能延长。 这里得注意，分居两年可不是判决离婚的唯一标准。法院会全面考量夫妻感情是不是真的已经破裂。要是有充分的证据能证明夫妻是因为感情不和分居满两年，而且在法院调解后也没啥效果，这种情况下，法院大多会判决准许离婚。但要是证据不够充分，法院大概率不会判离。 如果第一次起诉离婚，法院没判离，当事人也别灰心。可以在六个月之后再次起诉。一般来说，第二次起诉离婚，判离的可能性比较大。所以这种情况下，想要离婚的一方，要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的权益，争取在法律程序中达成离婚的诉求。本地法律顾问...
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男方出轨致离婚是否需付精神损失费[律师回复] 在婚姻生活中，男方出轨导致离婚的情况并不少见，而女方是否能获得精神损失费，这得依据法律规定来判断。法律明确指出，要是一方存在重婚、与他人同居这类重大过错从而导致离婚的，没有过错的那一方就有权要求损害赔偿，这里面就包含了精神损害赔偿。 如果男方只是偶尔和他人发生不正当的性关系，这种情况一般很难被认定为重大过错。在这种情形下，法院通常不会支持女方索要精神损失费的诉求。不过，要是男方和他人持续、稳定地共同居住，那就构成了与他人同居的情况。此时，女方作为无过错方，在离婚的时候就可以向男方主张精神损害赔偿。 女方要想成功主张精神损害赔偿，得拿出证据来。比如要证明男方存在与他人同居等重大过错行为，同时还要证明自己因为男方的这些行为遭受了精神损害。证据可以是照片、视频、聊天记录等。所以，女方在发现男方有出轨迹象时，要注意收集相关证据，这样在离婚时才能更好地维护自己的权益，让自己在精神和物质上都能得到应有的补偿。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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