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你好,我问一下,公司要把我所在的部门撤销,但是我处于三期,所以公司暂时没有与我解除合同,但是我这个月合同到期,再签就是无固定期限合同,公司给我把现有合同顺眼了,请问我三期结束公司给我解除合同的话我可以要求2n的赔偿吗
[律师回复] 一般情况下,如果三期结束后公司解除与你的合同,你是有可能要求 2n 的赔偿的
汪明明律师
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你好我签订合同时拿空白合同给员工签订的但是没有证据该怎么办
[律师回复] 你好,问题解决了吗?
江苏王牌律师...
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您好 我试用期期间提离职后 用人单位审批慢 不能按时给我离职证明 影响我入职下一家公司怎么办
[律师回复] 你参保了吗?如果没有参保,没有必要离职证明。
石志忠律师
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已知用人单位支付了专项培训费用,目前在试用期离职,需要支付违约金嘛
[律师回复] 你好,问题解决了吗?
江苏王牌律师...
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如果在公司签了三年合同到期了,用人单位不需要了,也不续合同了有没有经济赔偿
[律师回复] 你好,可以主张离职补偿金
江苏致祥(无...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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