劳动纠纷 法律问答
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通常来说劳动合同违约责任的承担方式有什么[律师回复] 结论： 劳动合同违约责任承担方式有支付违约金、赔偿损失、继续履行三种，且不同主体在不同情形下承担责任有具体规定。 法律解析： 支付违约金在劳动合同里，仅服务期和竞业限制情形可让劳动者承担。赔偿损失方面，用人单位违法解除合同要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者违法解除造成用人单位损失需担责。继续履行指违约方不履行时，法院强制其继续履行，如用人单位违法解除，劳动者要求且能继续履行，用人单位就得继续履行。了解这些劳动合同违约责任承担方式，能让大家在劳动过程中更好维护自身权益。若在劳动合同履行中遇到违约责任相关问题，可向专业法律人士咨询解决办法。律图扬州
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公司不提供劳动合同，能要求赔偿吗[律师回复] 结论： 公司不提供劳动合同副本，员工不能直接索赔，应先要求公司交付；若公司存在未签合同情况，员工可依法主张赔偿。 法律解析： 按照法律规定，劳动合同需一式两份，用人单位和劳动者各持一份。公司不提供合同副本，员工不能直接要求赔偿，可先要求公司交付。若公司拒绝，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令公司改正。若公司自用工起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资；满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，遇到公司不提供合同副本的情况，员工要先合理合法地要求交付合同；若有未签合同的问题，可依法维护自身权益。如果您在劳动合同方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图案源助手
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