工伤赔偿 法律问答
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超龄工伤终止合同怎么赔偿[律师回复] （一）超龄人员与用人单位按劳务关系处理时，若已享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，赔偿按双方过错承担，可先与用人单位协商，明确双方责任比例。 （二）超龄人员未享受养老保险待遇或领取退休金，在工作中受伤，部分地区支持按工伤处理，可向当地劳动部门咨询是否符合按工伤处理的条件。 （三）赔偿项目涵盖医疗费、护理费等合理费用，造成残疾或死亡的有额外赔偿，要保留好相关费用的票据等证据，以便确定赔偿数额。 （四）发生争议，先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可通过民事诉讼维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图案源助手
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超龄劳动者工作受伤该如何赔付[律师回复] （一）超龄劳动者未享受养老保险待遇或未领取退休金 应及时收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。若用人单位已缴纳工伤保险，督促单位向相关部门申请工伤认定，后续由工伤保险基金和用人单位按规定支付费用；若用人单位未缴纳，要求用人单位承担全部赔偿责任，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金 与用人单位协商赔偿事宜，准备好因受伤产生的各项费用凭证。若协商不成，向法院提起诉讼，要求单位按双方过错承担相应责任，赔偿医疗费、误工费等费用。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。律图南京
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9级劳动工伤能获得多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）9级劳动工伤赔偿数额计算需考虑多方面因素。一次性伤残补助金以9个月本人工资为标准，这是赔偿的基础部分，本人工资越高，该部分赔偿越多。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此两项标准由各地政府规定，不同地区差异较大。 （3）治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，可从工伤保险基金支付，能减轻职工经济负担。不过，准确计算赔偿数额，需确定本人工资和所在地区等信息。 提醒： 计算赔偿数额时要准确提供本人工资和所在地区等信息。不同地区赔偿标准不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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