合同事务 法律问答
136
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
代收款未返还违约情况该如何处理[律师回复] 代收款不返还，这在法律上可是违约的事儿。咱们得知道该怎么处理。 要是遇到这种情况，先试试和对方好好商量。跟对方讲清楚，按照之前的约定把代收款还回来，这是他们必须做的。大家心平气和地谈，一起定个还钱的时间和方式。这种办法成本低，还能快速解决问题，也不会让双方的矛盾越来越大。 要是协商不管用，那就得收集证据走法律途径了。像代收款协议、转账记录、聊天时的记录、打电话的录音等，这些都能证明对方确实收了钱却没还。 证据收集好了，就可以去法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》，违约的人得继续还钱，或者采取其他补救办法，要是给咱们造成损失，还得赔偿。要是咱们赢了官司，对方还不还钱，就可以向法院申请强制执行。法院能去查对方的存款，把钱冻结、划走，还能把对方的东西查封、扣押、拍卖。要是情况严重，对方会被列入失信名单，生活和工作都会受到很多限制。 要是涉及的钱很多，或者事情比较复杂，最好找个专业律师帮忙。律师懂法律，能帮咱们更好地维护自己的合法权益，让咱们的钱能顺利拿回来。律图南通
5解答 3.5w浏览 -
商场不给商户退押金该怎么处理[律师回复] 商场不给退押金，商户该怎么办？别着急，下面为你介绍应对办法。 第一步查看合同。仔细研究与商场签的合同，看看关于押金退还的条件和时间是怎么规定的。要是咱没违约，符合退还条件，就拿着合同和商场谈，要求退押金，同时保存好聊天记录、通话录音等沟通证据。 如果协商没用，就要收集证据。像转账记录、收据这些押金支付凭证，还有合同原件、沟通记录等，都得留好，这些证据在后续维权时很重要。 接着，可以向消费者协会、工商行政管理部门投诉。把情况跟他们讲清楚，让他们帮忙调解，这些部门会按法律法规调查处理。 要是投诉也解决不了，就考虑走法律途径。写好起诉状，带上前面收集的证据，到有管辖权的法院起诉，要求商场退还押金，并且承担违约责任。在诉讼期间，要严格按法定程序来，积极配合法院的审理工作。 希望这些方法能帮助商户维护自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业的法律人士。律图江苏
5解答 4.4w浏览 -
双方签署补偿协议第三人说敲诈合法吗[律师回复] 结论：双方自愿签了补偿协议，事后有第三人跳出来说这是敲诈勒索、不合法，判断的关键不在第三人怎么喊，而在这份协议是不是双方真实意思表示、有没有以非法威胁手段强迫签字，正常自愿协商的补偿协议是有效的。敲诈勒索罪的本质是以非法占有为目的，通过对被害人实施威胁、要挟方法强行索取财物。如果补偿是双方就真实存在的纠纷（比如人身损害、违约）协商达成一致、金额相对合理、没有暴力威胁，那完全是合法的民事和解，第三人再怎么说是敲诈也不成立。但如果签协议时一方以曝光隐私、暴力伤害等相胁迫、索要明显不合理的天价，才可能涉嫌敲诈。建议您：第一，保留协商过程记录、协议文本；第二，若被刑事报案，积极配合说明属民事纠纷；第三，金额明显不合理的及时请律师评估。提醒您，只要是自愿、公平、有事实基础的补偿，别人扣帽子吓不倒您。贾凤强律师
3解答 4.5w浏览 -
双方就合同无效损失赔偿协议是否有效[律师回复] 在生活中，合同无效的情况时有发生，但这并不意味着双方就没有解决损失赔偿问题的办法。实际上，双方就合同无效损失赔偿达成的协议通常是有效的。 按照《中华人民共和国民法典》，合同无效后，之前基于合同拿到的财产得返还给对方。要是没办法返还或者没必要返还，那就按照财物价值进行补偿。要是有一方在导致合同无效这事上有过错，就得赔偿对方因此受的损失；要是双方都有错，就各自承担相应的责任。 当合同被判定无效后，双方坐下来协商损失赔偿问题，最后达成的协议是独立于原来那个无效合同的新协议。只要这个赔偿协议符合民事法律行为有效的几个条件，就是有效的。这些条件包括签协议的人得有相应的行事能力，得是真心实意签这个协议，并且协议内容不能违反法律和行政法规的规定，也不能违背公序良俗。 对于有效的赔偿协议，双方都得遵守，按照协议约定做事。要是有一方不按协议来，另一方可以通过打官司等方式让对方承担违约责任。建议大家在签赔偿协议时，仔细些，确保协议内容具体明确，把各方的责任和义务写清楚，这样能避免以后出现纠纷。律图案源助手
5解答 3.2w浏览 -
两个分公司所签合同有没有效力[律师回复] 在商业活动里，分公司签的合同有没有效，得结合不同情况看。咱都知道，分公司不像独立的企业，没有法人资格，要是出了事儿，最终的民事责任得由总公司来担。不过呢，分公司在总公司授权范围里，可以开展经营活动，签合同。 要是俩分公司签订合同，并且双方都是在总公司给的授权范围内行事，合同内容也没和法律法规对着干，不违背大家都认可的公序良俗，双方也都是真心实意签合同，那这合同一般就是有效的。 可要是有个分公司签合同的时候，超出了总公司给的权限。要是对方不知道，也不应该知道它没这权限，按照法律上的表见代理制度，合同还是可能有效的，总公司就得承担相应责任。但要是对方明明知道这分公司没这权限，还和它签合同，那这合同就悬了，得看总公司的态度，总公司要是同意，合同就有效，不同意，合同就没效。 另外，要是合同本身就不合法，像涉及非法经营、损害国家利益这些事儿，或者签合同的双方故意勾结起来，损害别人的合法权益，就算分公司有总公司的授权，这合同也会被判定无效。 给大家提个实用建议，在和分公司签合同前，一定要搞清楚它有没有得到总公司授权，授权范围是啥。签合同的时候，仔细审查合同条款，别让自己掉进法律风险的坑里。律图扬州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
155****9129
185****7408
159****1700
