综合 法律问答
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惠山区-陈龙...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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故意侵占他人财产50万量刑标准是多少[律师回复] 1.故意侵占他人财产50万一般构成侵占罪且属于“数额巨大”情形。侵占罪是将代为保管的他人财物、他人遗忘物或埋藏物非法占为己有，数额较大且拒不退还或交出的犯罪，并且属于告诉才处理的犯罪。 2.侵占罪量刑分两档，数额较大拒不退还处二年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他严重情节，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。50万通常认定为数额巨大，会在此幅度量刑并处罚金，但具体量刑要结合案件情节。 3.解决措施和建议：若存在侵占行为，应尽快退还财物争取从轻处理；受害者要及时收集证据向法院提起刑事自诉维护权益；司法机关量刑时需全面考量各种情节确保量刑公正合理。律图案源助手
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初犯盗窃财物9000如何判罚[律师回复] 法律分析： （1）盗窃财物9000元通常处于“数额较大”范畴，按照刑法规定，该行为会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时会并处或者单处罚金。 （2）初犯在量刑时会被考虑，但并非唯一决定因素。若有自首、立功、退赃退赔、取得被害人谅解等情节，法院可能从轻处罚；若存在累犯等情节，则可能从重处罚。 （3）各地对盗窃罪数额认定标准不同，这也会对最终量刑产生影响。因此，初犯盗窃9000元大概率会在三年以下有期徒刑、拘役或管制幅度内量刑，且会并处罚金。 提醒： 盗窃行为会触犯法律，面临刑事处罚。案件具体情况不同量刑有别，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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劳动合同无固定期限赔偿标准是什么[律师回复] 1.用人单位违法解除无固定期限劳动合同需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.建议用人单位严格依法依规与劳动者解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到用人单位违法解除情况，应积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。律图案源助手
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律师说法·综合
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对方公司要重组了还要起诉吗公司重组不影响其作为诉讼主体的资格，若对方公司诉求合法且证据充分，仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举，与诉讼权利无直接关联。不过，重组时诉讼会对进程有一定影响，如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据，涉及纠纷建议咨询专业律师。1.8k浏览
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公司重组被裁,老员工怎么维权公司重组裁员，老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件，老员工应获得相应经济补偿；若裁员不合法，老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。2k浏览
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债务重组中利息是否计入重组收益债务重组中利息是否计入重组收益，取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步，减少的利息部分可计入重组收益；若仅是正常约定利息按重组协议履行，未发生债务豁免等情况，利息通常不计入重组收益。1.8k浏览
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