婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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女方拒绝生育最新赔偿标准是什么[律师回复] 目前，法律上没有针对女方拒绝生育给出赔偿标准。根据《中华人民共和国民法典》和相关法律精神，妇女既有权按照国家规定生育子女，也有不生育的自由。所以女方拒绝生育，其实是她在合法地行使生育权。 生育意愿属于人身权利。在生育这件事上，男女双方得充分沟通、好好商量。要是男方因为女方拒绝生育，就以侵犯他生育权为由要求赔偿，法院通常不会支持。因为夫妻双方生育权的实现，都离不开对方配合，不能为了实现自己的生育权，就牺牲另一方的生育权。 要是因为生育问题，导致夫妻感情破裂了，不管是男方还是女方，都能去法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时，会根据实际情况，判断夫妻感情是不是真的破裂了。如果认定感情破裂，就会准许离婚。但要注意，这和女方拒绝生育的赔偿是两码事，属于不同的法律关系。也就是说，不能混为一谈，以为起诉离婚就能获得女方拒绝生育的赔偿。本地专业咨询...
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女人离婚之后要不要承担抚养费[律师回复] 1、离婚后女方是否要承担抚养费，得看子女抚养权归谁，还有双方是怎么约定的。要是离婚时子女抚养权归男方，一般女方得支付抚养费。按照《民法典》的说法，离婚以后，子女要是由一方直接抚养，另一方就该负担一部分或者全部的抚养费。抚养费给多少、怎么给，双方可以商量着来；要是商量不下来，就由法院来判决。法院判决的时候，会把子女实际需要、父母双方的负担能力，还有当地实际生活水平这些因素都考虑进去。 2、要是子女抚养权归女方，女方就不用给男方抚养费了，反而是男方要承担相应的抚养费。 3、要是双方商量好了，不直接抚养子女的女方不用支付抚养费，而且这个约定也不会损害子女的合法权益，法律是认可这种约定的。但就算有这样的约定，要是子女因为生活、教育、医疗等实际需求，现有的抚养费用不够用了，子女还是有权要求女方支付抚养费。律图法律顾问...
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离婚以后想放弃抚养权可以吗[律师回复] 离婚之后是能够放弃抚养权的。要知道，抚养权不只是权利，也是义务。在办理离婚时，夫妻两人可以一起商量孩子抚养权归谁。要是有一方不想养孩子，另一方愿意承担起抚养责任，两人达成共识并签了协议，只要这个协议不违反法律规定，也不违背公序良俗，那就是有效的。 要是夫妻两人没法就抚养权达成一致，就得由法院来判决。之后要是有一方想放弃抚养权，这其实就是变更抚养权了。法律规定了几种情况，法院会支持变更抚养权。比如说，和孩子一起生活的一方得了重病或者伤残了，没能力继续养孩子；和孩子一起生活的一方不好好抚养孩子，甚至虐待孩子，对孩子身心健康有不好的影响；孩子满八岁了，想跟另一方生活，而另一方也有能力抚养；还有其他合理的理由需要变更抚养权。 给大家提些实用的法律建议。要是想在离婚时放弃抚养权，一定要和对方签好协议，明确双方的权利和义务，避免以后产生纠纷。如果是离婚后想变更抚养权，要先收集好符合法律规定的证据，比如医院的诊断证明、孩子的意愿声明等，然后向法院提起诉讼。总之，不管是离婚时放弃抚养权，还是离婚后变更抚养权，都得按法律规定来，更要把孩子的利益放在首位。本地法律顾问...
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22个月大孩子父母离婚法院会判给谁[律师回复] 离婚时，22个月大孩子的抚养权归属问题备受关注。在确定归属时，法院会按最有利于未成年子女原则来判。 正常情况下，两周岁以内孩子一般由母亲直接抚养。毕竟孩子还小，幼儿期更需要母亲照顾关爱。不过也有特殊情况，要是母亲有久治不愈的传染病等严重疾病，孩子不宜跟她生活；或者母亲有条件却不尽抚养义务，而父亲要求孩子随自己生活；又或者有其他原因让孩子确实不宜跟母亲生活，这时候父亲请求直接抚养，法院会支持。 要是父母商量好，两周岁以下孩子由父亲直接抚养，而且对孩子健康成长没坏处，法院同样会认可。 除了上述情况，法院判决抚养权时，还会把父母双方的抚养能力和条件考虑进去，像经济情况、生活环境、教育背景等。这么做就是为了让孩子能在稳定良好的环境里成长。如果在离婚抚养权问题上还有疑问，建议进一步咨询专业法律人士。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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