劳动纠纷 法律问答
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徐州-包敬...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-孟凡...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-刘斌律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-郑文...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐州-厉风律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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你好我从劳务派遣去厂里上班满七天，我不想干了，钱能拿到吗[律师回复] 结论：你干了七天就有权利拿到这七天的工资，单位无权以“没做满”为由拒付，哪怕你是劳务派遣工。具体说明。第一，劳动关系自用工之日起建立，只要实际提供了劳动，单位就必须按约定或法定标准支付报酬，七天工资同样要计算。第二，劳务派遣中，你与派遣公司存在劳动关系，用工单位（厂里）是用工方，工资一般由派遣公司发放，两家对工资支付都负有责任，你可同时向双方主张。第三，关于离职，试用期内通常提前三日通知即可，非试用期内提前三十日；你仅干七天多属试用阶段，按单位规章提前告知即可，不必硬撑到期限，但最好留痕通知。第四，若拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁，金额虽小但事实清楚，维权成本低。建议：保留考勤、工牌、聊天记录证明你上了七天班，离职时书面告知并索要工资结算。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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公安机关擅自裁定行政赔偿额怎么办公安机关擅自裁定行政赔偿额不符合法律规定。行政赔偿应依相关法律法规计算和裁定，若公安机关擅自裁定，客户有权申请行政复议或提起行政诉讼。行政复议是找上一级行政机关审查纠正，行政诉讼是由法院审查合法性。申请时，客户需提供证据证明裁定有误，明确依据的法律法规和赔偿标准，应积极维权。1.5k浏览
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对方不接受其他赔偿，是否要赔偿对方不接受其他赔偿时是否要赔偿需视情况而定。若己方存在法定赔偿责任，即便对方不接受其他赔偿方案，也需按法律规定进行赔偿；若不存在赔偿责任，则无需赔偿，可通过协商、调解或法律途径解决双方分歧。1.4k浏览
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国家不承担行政赔偿责任的有哪些情况依据《国家赔偿法》，以下情形国家不承担行政赔偿责任：一是行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为造成的损害；二是因公民、法人和其他组织自己的行为致使的损害，像当事人故意伪造证据致错罚；三是法律规定的其他情形，如不可抗力等。判断时需严格按法定条件和情形认定。1.3k浏览
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