劳动纠纷 法律问答
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泉山区-郑文...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
泉山区-厉风律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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你好，我在电子厂工作五年了，2022年2月份入职，干了一年操作机台工作，又让我去支援另一个部门，2025年胃不舒服，去杳了胃镜，是浅表性胃炎，胃潴留，今年9月23号，又调回原部门，让我开四十台机器，每台机器都有切消液，胃一天比一天难受，带着近几天的诊断证明，去人事部看能不能调个岗[律师回复] 继续接触切削液已使你胃病加重，你有权凭诊断证明要求公司调岗，避免职业病危害，公司不调岗你可向劳动监察或卫生部门投诉。若确诊为职业病或工作环境有害因素导致病情加重，可申请职业病诊断并要求单位承担相应责任。先书面提交调岗申请和诊断证明留存证据，公司拒绝可据此主张单位未提供劳动保护。时龙律师
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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你好我从劳务派遣去厂里上班满七天，我不想干了，钱能拿到吗[律师回复] 结论：你干了七天就有权利拿到这七天的工资，单位无权以“没做满”为由拒付，哪怕你是劳务派遣工。具体说明。第一，劳动关系自用工之日起建立，只要实际提供了劳动，单位就必须按约定或法定标准支付报酬，七天工资同样要计算。第二，劳务派遣中，你与派遣公司存在劳动关系，用工单位（厂里）是用工方，工资一般由派遣公司发放，两家对工资支付都负有责任，你可同时向双方主张。第三，关于离职，试用期内通常提前三日通知即可，非试用期内提前三十日；你仅干七天多属试用阶段，按单位规章提前告知即可，不必硬撑到期限，但最好留痕通知。第四，若拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁，金额虽小但事实清楚，维权成本低。建议：保留考勤、工牌、聊天记录证明你上了七天班，离职时书面告知并索要工资结算。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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