劳动纠纷 法律问答
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车险公司强制员工售卖人险，犯法吗[律师回复] 先说结论：保险公司把卖人身保险当成强制任务压给员工，甚至不买就扣钱、辞退，这种做法不合法，员工有权拒绝并维权。 具体看几点。第一，劳动合同约定。你的岗位职责如果写明是内勤、理赔、行政，公司无权单方面塞进销售指标，变更工作内容要双方协商一致，强制摊派缺乏依据。第二，薪酬扣减。工资是劳动者的报酬，公司不能因没完成保险销售就随意扣工资、罚款，这违反工资支付相关规定。第三，强迫辞职。以不卖保险为由辞退，可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金，标准是经济补偿的两倍。 当然，如果你签的就是代理制、营销员合同，性质可能不同，但只要是建立劳动关系的员工，强制卖保险并惩罚就有问题。 遇到这种情况，保留好排班、群通知、考核表、工资条等记录，先向公司工会或人事提出异议，谈不拢可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。不要怕丢工作就默默承受，法律是站在你这边的。贾凤强律师
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你好我从劳务派遣去厂里上班满七天，我不想干了，钱能拿到吗[律师回复] 结论：你干了七天就有权利拿到这七天的工资，单位无权以“没做满”为由拒付，哪怕你是劳务派遣工。具体说明。第一，劳动关系自用工之日起建立，只要实际提供了劳动，单位就必须按约定或法定标准支付报酬，七天工资同样要计算。第二，劳务派遣中，你与派遣公司存在劳动关系，用工单位（厂里）是用工方，工资一般由派遣公司发放，两家对工资支付都负有责任，你可同时向双方主张。第三，关于离职，试用期内通常提前三日通知即可，非试用期内提前三十日；你仅干七天多属试用阶段，按单位规章提前告知即可，不必硬撑到期限，但最好留痕通知。第四，若拒付，可向劳动监察投诉或申请仲裁，金额虽小但事实清楚，维权成本低。建议：保留考勤、工牌、聊天记录证明你上了七天班，离职时书面告知并索要工资结算。贾凤强律师
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律师说法·劳动纠纷
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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