工伤赔偿 法律问答
1242
万
解答量
1441
万
浏览量
徐州-王颖律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
5解答 4.3w浏览 -
2026年上班路上骨折能认定为工伤吗[律师回复] 上班路上骨折能不能算工伤，得依据《工伤保险条例》的规定来判断。在上班路上骨折，要想被认定为工伤，得同时满足两个条件。一是得在合理时间、合理路线的上下班途中；二是得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的骨折。 要是骨折是自己不小心摔倒之类非交通事故原因造成的，通常就不能认定为工伤了。要是骨折是交通事故导致的，那就得看交警部门给出的事故责任认定结果。如果员工在事故里承担的不是主要责任，那就符合认定工伤的条件；但要是员工承担主要责任甚至全部责任，那就没办法认定为工伤了。 所以，当只知道员工上班路上骨折这件事时，可不能直接就确定能不能认定为工伤。得仔细结合具体的事故原因，看看是怎么发生的，还要明确责任划分，到底是谁的主要责任。 给大家提个实用建议，如果在上班路上发生事故骨折，要第一时间报警，让交警来进行责任认定。同时，及时收集相关的证据，像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。之后按照公司和社保部门的要求，提交材料申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
5解答 3.2w浏览
-
工伤认定完成后算认定上工伤了吗[律师回复] 工伤认定完成了，是不是就算认定上工伤了呢？这得看最终的工伤认定结论。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需求，对申请人提供的证据展开调查核实，并且会在受理之日起的一定时间内作出工伤认定决定，然后出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。 要是拿到的是认定工伤决定书，那职工就被认定为工伤了，可以依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。但如果拿到的是不予认定工伤决定书，那职工就没被认定为工伤，也就没法享受工伤保险相关待遇。 要是职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不满意，别着急，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。 总之，工伤认定完成后，到底有没有认定上工伤，最终还是得看认定结论。律图案源助手
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
判决不执行怎么办如果判决不执行，胜诉方可在两年内向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，还可采取拘留、罚款等措施；情节严重构成犯罪的，将依法追究刑事责任。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行款付给当事人可以吗执行款可以付给当事人。在执行程序中，法院执行到款项后，一般会按照法定程序将执行款发放给申请执行人等当事人。不过，这需遵循相关规定和流程，要对执行款的支付进行严格审核和记录，以保障执行工作的公正、合法与规范。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
执行时可不可以发起第三人撤销之诉执行时通常不能提起第三人撤销之诉，该诉讼旨在保护非因自身原因未参诉却因生效裁判文书错误受损的第三人，一般应在知道权益受损六个月内起诉。执行程序启动意味着原判决已生效，此时提此诉会干扰执行、影响司法效率与公信力。不过在特殊情况如因不可抗力未参诉且能证明权益受损，法院审查合理时，可能决定是否受理。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
153****5348
155****5079
137****2644
