综合 法律问答
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鼓楼区-史成...律师17分钟前解答了“综合类”问题
鼓楼区-王朋律师1分钟前解答了“综合类”问题
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个人集资诈骗30万刑期多长[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》和相关司法解释，要是个人搞集资诈骗，数额达到30万，就算是“数额巨大”了。 集资诈骗罪指的是以非法占有为目的，用诈骗手段来非法集资。要是集资诈骗数额巨大，或者有其他严重情节，会被处三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。不过呢，如果犯罪嫌疑人有法定的从轻、减轻情节，像自首、立功或者是从犯这些情况，法院量刑的时候会考虑进去。要是有法定的从重情节，那量刑可能就会重一些。 在实际的司法过程中，法院量刑时会综合考虑很多犯罪的具体情况。比如说犯罪手段怎么样，造成了多少损失，犯罪嫌疑人认罪态度好不好，有没有退赃退赔等。要是犯罪嫌疑人积极退赃退赔，还取得了被害人的谅解，这对量刑可能会有好处。 所以，光看集资诈骗30万这个数额，大概能判断刑期是在三年以上七年以下有期徒刑。但最终判多久，还得由法院根据具体的案件情况，按照法律来判定。律图盐城
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实际施工人雇佣的工人致人受伤，谁承担责任[律师回复] 实际施工人雇佣的工人致人受伤，责任承担得根据不同情况来判断。 要是工人在从事雇佣活动时致人损害，实际施工人作为雇主就得承担赔偿责任。这里说的雇佣活动，就是干雇主授权或者指示范围内的生产经营活动，或者其他劳务活。就算工人的行为超出了授权范围，但只要表现形式是在履行职务，或者和履行职务有内在联系，也会被认定为“从事雇佣活动”。 要是实际施工人没有相应资质，或者不具备安全生产条件，而发包人、分包人知道或者应当知道这种情况，那他们就得和实际施工人一起承担连带赔偿责任。法律有规定，雇员在从事雇佣活动时，因为安全生产事故受到人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包、分包业务的雇主没相应资质或安全生产条件，就要和雇主一起担责。 如果工人是因为故意或者重大过失导致他人受伤，那工人要和实际施工人一起承担连带赔偿责任。实际施工人承担连带赔偿责任后，可以向这个工人追偿。在这种复杂的责任认定里，大家得清楚各自的责任范围，避免不必要的纠纷。律图案源助手
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追缴欠款的有效期限是多长时间[律师回复] 1、追讨欠款的时候，会碰到诉讼时效方面的问题。一般来讲，到法院去请求保护民事权利，诉讼时效是三年。 2、诉讼时效的计算，是从权利人知道或者应该知道自己的权利被损害，以及知道是谁损害了自己权利的时候开始。举个例子，借条上写明了还款日期，到了这个日期欠款人却没还钱，这时诉讼时效就开始计算了。 3、但也有特殊情况，在这三年的诉讼时效里，如果权利人向欠款人提出还钱要求，或者欠款人同意还钱，又或者权利人到法院起诉、申请仲裁，这些情况会让诉讼时效中断。从出现这些情况开始，诉讼时效就会重新计算。 4、要是从权利被损害那天开始超过了二十年，法院就不会再提供保护。不过要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请来决定是否延长。 5、在追缴欠款时，得时刻留意诉讼时效。要在时效内积极去主张自己的权利，可以通过书面催款、和对方协商等方式让时效中断，不然过了诉讼时效，打官司可能就赢不了。一旦发现欠款人没按约定还钱，最好早点用法律手段来维护自己的权益。律图常州
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致人死亡的故意伤人量刑几年起算[律师回复] 按照《中华人民共和国刑法》第二百三十四条，故意伤人导致他人死亡的，会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。也就是说，这种情况量刑最低是十年。 不过在实际的司法审判里，法院要综合考虑很多因素才能确定具体判多少年。像犯罪动机就很关键，如果是为了报复别人，或者为了钱财而故意伤人致死，那量刑一般会重一些。犯罪手段的残忍程度也会影响判决，如果用了特别残忍的手段导致他人死亡，处罚会更严重。 除了这些，犯罪嫌疑人的认罪态度、有没有自首或者立功表现，以及有没有积极赔偿被害人及其家属的经济损失，并且得到他们的谅解，这些也都会对最终量刑有影响。要是犯罪嫌疑人有法定的从轻、减轻情节，比如犯罪后主动到公安机关投案，还老老实实交代自己的罪行，这就属于自首，法院在判刑时可以从轻或者减轻处罚。要是有立功表现，同样也能从轻或者减轻处罚。律图案源助手
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企业不安排休年假如何维权[律师回复] 企业不安排休年假，劳动者维权途径如下： 先尝试与企业协商。劳动者主动和企业人事部门或者上级领导沟通，明确提出要享受年休假，让企业按规定安排。要是企业因工作需要没法安排，劳动者能要求企业按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 协商没用的话，就向劳动行政部门投诉。劳动者可以向当地劳动监察大队或劳动行政部门举报。劳动行政部门有权监督企业执行年休假规定的情况，若发现企业违法，会责令其限期改正。企业逾期不改，除了支付未休年休假工资报酬，还要按报酬数额向劳动者加付赔偿金。 还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。对仲裁结果不服，能在规定期限内向法院起诉。申请仲裁和诉讼时，要提供能证明劳动关系、工作年限、未休年假等的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。律图盐城
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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