劳动纠纷 法律问答
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饭店欠薪没合同，该怎么处理此事[律师回复] 结论： 饭店欠薪且无合同，劳动者可收集证据，先与饭店协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时可要求饭店支付二倍工资。 法律解析： 劳动者遇到饭店欠薪且无合同的情况，法律提供了多种维权途径。收集工资支付记录、工作证等证据，能证明劳动关系和欠薪事实，是维权的基础。与饭店协商是解决问题的第一步，若协商无果，劳动监察部门可责令饭店限期支付工资。劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年内提出申请。若劳动者对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。另外，根据法律规定，饭店自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。律图扬州
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拖欠工资应该怎么赔付[律师回复] （一）当用人单位拖欠工资时，劳动者可等待劳动行政部门责令单位限期支付，若单位逾期不支付，劳动者能获得应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金。 （二）劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若用人单位拒绝支付赔偿和补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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企业破产解除合同经济补偿金给多少企业破产解除合同，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。1.9k浏览
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债权未经判决确认可否申请破产债权未经判决确认也可申请破产。依据《企业破产法》，债权人申请债务人破产，证明债权债务关系存在、债权已到期且债务人不能清偿到期债务即可。有合同、借据等证明债权合法有效且到期未获清偿，就满足基本条件。法院主要审查债务人破产原因，而非债权是否经判决确认。但此类债权在破产程序中可能面临争议，需通过债权确认程序解决。1.4k浏览
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公司破产后经济补偿金市优先债务吗公司破产后，经济补偿金属于优先债务。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。1.6k浏览
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