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年假未休完公司应该怎样补偿给员工[律师回复] 现行涉及未休年休假工资补偿的法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条。 计算规则执行统一法定标准。公司需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该款项包含员工正常工作期间已得的工资收入。年度未休年休假天数折算采用固定公式，即当年度在本单位已过日历天数除以365天，乘以员工全年应当享受的年休假天数，减去当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，公司无需支付对应报酬。 日工资基数核算有明确界定方式。基数按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算。此处所指月工资，是公司支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除员工所有加班工资后的月平均工资。员工在本公司工作不满12个月的，按实际履职月份核算月平均工资。 特定情形下无需额外支付补偿。公司已主动安排员工休年休假，员工本人提交书面材料，明确提出因个人原因放弃休假的，公司仅支付其正常工作期间的工资收入即可。 公司拒不支付未休年假补偿的，员工可直接向劳动监察部门投诉，也可提交材料申请劳动仲裁主张权益。律图盐城
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女职工怀孕时能协商解除合同么[律师回复] 女职工怀孕后能和单位协商解除劳动合同吗？答案是可以。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能够解除劳动合同。也就是说，就算女职工怀孕了，只要单位和女职工是在平等自愿、商量一致的基础上，就可以解除合同。 但要注意，法律对怀孕女职工有特殊保护。除了协商一致解除、过失性辞退等法定情况，单位不能随便和怀孕女职工解除劳动合同。要是单位在女职工孕期没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除。遇到这种情况，女职工可以要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；如果女职工不想继续履行，或者劳动合同没办法再继续履行了，单位要按照经济补偿标准的两倍给女职工赔偿金。 因此，怀孕女职工和单位协商解除劳动合同时，一定要谨慎，多为自己的权益考虑。要保证协商过程公平合理，协议内容里明确写清楚自己应得到的补偿和权益保障，防止自己的利益受损。要是拿不准，可以找专业人士咨询。律图扬州
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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