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你好，我是江苏徐州的，我是2024年生产的，休产假期间公司没有发过工资，我休产假前月平均工资10000元，我最后只领了28000元的生育津贴，这种情况公司需要给我补差额吗

[律师回复] 按现行规定，单位需要补足差额。

石志忠律师

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在江苏省，企业职工配偶是农村户口，在职工去世后，配偶只能领取农保金或供养补助金的一种，即只有放交弃农保金才能领取供养金是全国性政策吗？

[律师回复] 只能享受其中之种，可以权衡后做出抉择。

石志忠律师

4解答 4.5w浏览
事业单位退休以啥为标准

[律师回复] 事业单位退休以达到法定退休年龄为基本标准。男性职工从 60 周岁逐步延迟至 63 周岁，女干部和专业技术岗女职工从 55 周岁逐步延迟至 58 周岁，女工勤岗职工从 50 周岁逐步延迟至 55 周岁。同时，需满足办理退休手续时为在编正式职工、单位按规定参保缴费，且 2014 年 10 月 1 日及以后退休的人员，养老保险缴费年限（含视同缴费年限）累计满 15 年等条件。此外，工作年限满 30 年等特殊情形可申请提前退休。

时龙律师

6解答 4.9w浏览
居委会是否属于劳动法上的用人单位

[律师回复] 居委会属于劳动法上的用人单位。因其作为基层群众性自治组织，符合劳动法中“组织”的范畴，与聘用人员建立的劳动关系受劳动法调整和保护。为保障双方合法权益、减少劳动纠纷，可采取以下措施和建议： 1.居委会应增强法律意识，主动依法与劳动者签订规范书面劳动合同，明确双方权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间等。 2.劳动者要提高自身法律素养，了解劳动法相关规定，在签订合同和工作过程中注意维护自身权益。 3.劳动监管部门加强对居委会劳动用工的监督检查，确保其依法用工，对存在的问题及时纠正和处理。

律图南通

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我的病假条日期重叠了，公司应该怎么处理？

[律师回复] 如果病假条日期重叠，公司首先应核实情况，要求员工提供详细说明和必要证明。其他方面，公司可依据内部规章制度和员工手册处理，确保公平合理。再次强调，公司处理时要充分考虑员工实际情况，避免不合理对待。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

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