综合 法律问答
1339
万
解答量
7623
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚还是坐牢怎么判决[律师回复] 很多普通人遇到另一半涉嫌刑事犯罪的情况，容易误以为离婚就能抵消对方需要承担的刑事责任，或是法院会在判离婚和判坐牢之间二选一，这种认知完全不符合现行法律框架的运行规则。民事离婚案件和刑事追责案件分属完全独立的两条程序线，启动的主体、适用的法律、判断的标准都没有绑定关系，不存在任何择一处置的合法空间。如果离婚案件里的被告正在羁押或者监狱服刑，受理离婚诉求的法院会直接对接监管场所送达应诉文书，正常推进民事流程。如果涉刑事案件的相关事实，直接和离婚财产的权属认定、子女抚养的核心判定依据挂钩，受理离婚案的法官会先出具中止审理的裁定，等刑事的生效判决出具之后，再恢复离婚案件的后续审理。按照民法典里关于感情破裂判定的相关规则，夫妻一方被法院依法判处长期徒刑，或是其实施的违法犯罪行为本身直接对夫妻感情造成了严重伤害，法院可以据此认定夫妻感情确已破裂，走完调解前置流程之后没有挽回可能的，就可以直接判决准予离婚。哪怕双方最终拿到了离婚判决书，已经被定罪的服刑人员依旧要按刑事判决的内容执行刑期，不会因为婚姻关系的解除就抵消已经判定的刑事责任。处理这类离婚纠纷时，财产分割环节会偏向无过错的一方，子女抚养权的判定也会优先考量服刑一方客观上无法亲自照料孩子的现实情况，通常会交由未服刑的另一方直接抚养。律图案源助手
5解答 4.1w浏览 -
你好 我家按装了光伏 按合同总计14万 我己付13万 发电量正常帐清 可按装好后 发电量一直上不去 就是发电量很少 我叫他找毛病 他说我家前面的竹子有阴影 我把竹子都砍了 发电量还是一样不理想 他要尾款1万元 我说只要发电量上去了 我就给你 可他什么都不弄 非要这一万元 好长时间他都下理 在我不知情的情况下 他去把采集器偷走了 第二天他打电话给我 说他远程把采集器关了 他这个叫什么行为 光优发电站为我个人财产[律师回复] 发电量不达标是否构成违约？如果合同中明确约定了发电量目标或发电效率标准，而实际运行远低于约定值，且非用户原因（如遮挡、设备故障等）导致，则安装方可能构成违约 。但需注意：发电量受多种因素影响（光照条件、设备质量、安装角度、运维等），需通过专业检测/鉴定来确认是否属于安装方责任。 2. 偷走/远程关闭采集器是什么行为？ 偷走采集器：若未经您同意擅自取走属于您的设备，可能涉嫌盗窃或侵占，属于刑事/治安违法行为。 远程锁死设备：若设备已安装完成并交付给您，所有权归您，对方无权远程关闭或限制使用。此行为可能构成故意毁坏财物或非法控制他人设备，属于民事侵权，情节严重的可追究刑事责任。严长俊律师
5解答 3.9w浏览 -
工作两年后签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 按照劳动合同法的规定，用人单位从你实际到岗干活的第一天起，就和你建立了劳动关系，最迟要在你入职满一个月的时候，和你签好书面劳动合同，这是单位必须履行的强制义务。要是你在这个单位踏踏实实工作了两年，对方从头到尾都没和你签过任何书面合同，相关的权益规则你得理清楚，别稀里糊涂吃了亏。 首先是大家最关心的二倍工资赔偿，法律要求单位在你入职超过一个月还不满一整年的时间段里，没和你签合同的话，每个月都要给你发双倍的工资。你干满两年都没签，能主张的是入职满一个月的第二天，一直到入职满一年的前一天，这总共十一个月的工资差额。这里有个很容易踩的坑，劳动仲裁的申请时效是一年，要是你提主张的时候距离你入职已经满了一年，不少地区的裁判规则里，超出时效的部分诉求不会被支持，具体能拿到多少，要结合当地的实际司法惯例判断。 还有一个很多人不知道的点，你在这个单位工作满一整年都没签过书面合同，法律上已经直接默认你和单位签的是无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确终止时间的合同。哪怕单位之后找你补签短期合同，你也可以要求确认双方属于无固定期限劳动关系，要是单位硬着头皮拒绝，本身就属于违法，要承担对应的责任。 你要是真碰到了这种干两年都没合同的情况，可以直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，要求单位补上那十一个月的工资差额，同时补签合规的无固定期限合同。要是你因为单位一直拒签合同主动提出离职，还能额外要到经济补偿金，计算方式是每在这个单位干满一年，就多领一个月的工资作为补偿。律图江苏
5解答 3.9w浏览 -
谅解书是否能重新申请再审程序[律师回复] 拿到生效判决后如果想靠一份谅解书推翻结果启动再审，有明确的法律判断标准。 不是所有谅解书都能算作合法的再审新证据，要先看它的形成时间。如果这份谅解书是在原审整个庭审流程全部结束之后才协商签署完成，同时它的内容能直接否定原审里定案的核心关键事实，比如原先划分的责任比例、过错认定甚至核心事实定性，完全推翻原有判决裁定的结论，就符合民事诉讼法规定的新证据要求，当事人可以据此提交再审申请。 如果这份谅解书早在原审开庭前就已经存在，只是因为当事人自己的疏忽没在原审阶段提交，或是谅解书的内容根本动摇不了原审已经查实的核心事实，就达不到再审新证据的认定标准，这类再审申请提交后，法院通常不会受理。 最终认定还要结合案件本身的属性，刑事附带民事或纯民事案件中谅解书的证明效力边界各有不同，需要结合具体材料判断是否符合申请条件。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
158****5014
130****5377
