劳动纠纷 法律问答
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申请被迫离职补偿需准备什么材料[律师回复] 想申请被迫离职补偿，这些材料可得准备好。首先是能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工牌、考勤记录、工资发放记录等，有了它们，入职时间、工资标准这些也能弄清楚。 被迫离职的证据非常重要。要是因为单位没给够工资，你得准备好工资条、银行流水，来证明没足额发放工资的情况；要是因为单位没给你交社保，就去打印社保缴费记录；要是单位强令你冒险作业，就得有相关通知、工作安排记录等。 书面离职通知也不能少，里面要写清楚你被迫离职的原因。最好通过邮政快递这种能留痕的方式发给单位，底单和查询记录都得留好。另外，同事的证言也可以作为补充证据，能让你的证据更有说服力。把这些材料都准备齐全，申请离职补偿就能更顺利，你应得的权益也能得到保障。律图扬州
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没签合同被辞退，劳动仲裁能赔多少[律师回复] 劳动者没签合同被辞退，能获得两方面赔偿。 先说未签书面劳动合同的双倍工资。要是从用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和劳动者订立书面劳动合同，那单位得每月给劳动者双倍工资，不过最多给11个月。 再说违法解除劳动关系赔偿金。要是单位没有合法理由就辞退劳动者，这属于违法解除，单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 具体的赔偿金额，得结合劳动者的工作时长和工资情况来计算。劳动者要是遇到这种情况，得收集相关证据来维权，像工资支付记录、工作证这些都可以作为证据。律图案源助手
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