综合 法律问答
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自愿承诺永不追回赠与是否有法律效力[律师回复] （一）若想保障自愿承诺永不追回赠与有效，要确保是真实意思表示，不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，可通过书面协议明确约定。 （二）若出现受赠人严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务等法定情形，赠与人应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，及时收集相关证据，向法院提起诉讼行使撤销权。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百三十条规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。律图常州
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未签署劳动合同所涉及的法律责任有哪些[律师回复] （一）用人单位未及时签合同的处理 用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要从用工满一个月次日起至补订前一日，每月给劳动者两倍工资。若满一年未签，从满一个月次日至满一年前一日付两倍工资，且满一年当日视为已订立无固定期限合同，要马上补订书面合同。 （二）劳动者故意不签合同的处理 劳动者故意不签，用人单位书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。律图泰州
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