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劳动合同约定到期提前一个月通知，个人没有提前通知离职，有什么惩罚[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动合同中约定了提前通知期，员工在合同期满前解除劳动合同，应当按照约定提前通知用人单位。如果员工未按照合同约定提前通知用人单位，可能需要承担违约责任，具体责任取决于劳动合同中的约定。通常情况下，如果员工未提前通知就离职，可能会面临以下后果：1. 赔偿用人单位因此造成的损失，比如招聘新员工的费用、培训费用等；2. 被扣除相应的工资作为违约金；3. 影响个人的职业信誉，可能对今后的求职造成不利影响。需要注意的是，用人单位不能随意扣除员工的工资作为违约金，必须符合法律规定，且扣除金额不得超过员工当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议在遇到此类情况时，与用人单位协商解决，或咨询专业律师获取具体的法律意见。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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