工伤赔偿 法律问答
1195
万
解答量
2588
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后老板拒付医药费该怎么处理[律师回复] 1、要是工伤后老板拒绝支付医药费，劳动者有不少办法来处理。得先去做工伤认定，劳动者本人、近亲属或者工会组织，要在规定时间内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。因为只有被认定为工伤，后续才能依据法律规定争取赔偿，这是很关键的一步。 2、接着可以和老板协商，直接跟老板说明工伤情况和相关法律规定，要求他支付医药费。协商的时候，要注意保存好聊天记录、通话录音这些证据。 3、要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，让他们改正违法的行为。劳动者投诉时，得带上劳动合同、医疗诊断证明等材料。 4、还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷比较常用的办法，仲裁裁决是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 5、另外，如果用人单位没按规定给劳动者缴纳工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位来支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，工伤保险基金可以先支付，之后再由社会保险经办机构向用人单位追讨。 如今，法律体系不断完善，劳动者维护自身权益的途径也越来越清晰和便捷。劳动者遇到工伤老板拒付医药费这种情况，一定要积极行动起来，按照法定程序来解决问题，维护好自己的合法权益。本地优选咨询...
5解答 4w浏览 -
故意使他人死亡这种情形算不算工伤[律师回复] 在涉及他人故意致死的事件里，法律对于不同角色的工伤认定有着明确的规定。对于实施故意杀人行为的人，由于其行为已经构成违法犯罪，肯定不存在工伤认定的问题。这就好比一个人干了坏事，法律不会因为他在干坏事的过程中有损伤就给他认定工伤，因为这种行为本身就不被法律所允许。 而对于被故意杀害的人，是否能认定为工伤就得看具体情况了。依据《工伤保险条例》，如果是在工作时间和工作场所内，为了履行工作职责而遭受暴力等意外伤害死亡，通常是可以认定为工伤的。就像保安在工作时勇敢制止不法侵害，最后不幸被杀害，这种情况就符合工伤认定的条件。 不过，如果是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡，这里的“突发疾病”不包含他人故意杀害的情况，所以这种情况不能算此类工伤。还有在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，他人故意杀害也不在这个范围内，也不算此类工伤。 另外，如果被杀害者自身有犯罪行为，并且这个犯罪行为和死亡之间存在因果关系，那可能就不会被认定为工伤。但要是被杀害者是无辜的，就不影响工伤认定。所以，在判断被杀害者是否属于工伤时，一定要结合具体情况来综合判断。 法律建议：当遇到这类复杂情况时，当事人或家属应及时收集相关证据，如工作证明、事故现场情况等，然后向专业的法律人士咨询，以便准确判断是否符合工伤认定条件，维护自身合法权益。律图案源助手
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
150****4108
132****9948
155****7279
