合同事务 法律问答
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合同生效的日期如何确定[律师回复] 结论： 合同生效日期确定分多种情形，一般依法成立时生效，采用合同书形式订立的，签名、盖章或按指印时成立生效，履行主要义务对方接受时也成立生效；需办理批准等手续的依规定；附生效条件或期限的，条件成就或期限届至时生效。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同生效日期的判定有不同规则。通常情况下，依法成立的合同自成立就生效。对于采用合同书形式订立的合同，当事人完成签名、盖章或按指印动作时合同成立并生效，即便在这之前一方履行主要义务且对方接受，合同同样成立生效。如果法律、行政法规规定合同要办理批准等手续才生效，那就按规定执行，未办理不影响履行报批等义务条款效力，未履行义务的要承担责任。当事人对合同效力附生效条件或期限的，当条件成就或期限到来时合同生效。若大家在合同生效日期确定方面存在疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图南通
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公证电子合同有法律效力吗[律师回复] 结论： 公证电子合同具有法律效力，且能增强其证据效力。 法律解析： 电子合同作为民事主体通过电子信息网络以数据电文形式订立的合同，只要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗这些民事法律行为有效条件，便具有法律效力。公证是公证机构依法对民事法律行为、有法律意义的事实和文书的真实性、合法性予以证明的活动。对电子合同进行公证，可增强其证据效力，发生纠纷时，经公证的电子合同可直接作为认定事实的根据，除非有相反证据足以推翻公证证明。若您在电子合同或公证方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图扬州
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口头协议跟合同冲突合同是否具有效力[律师回复] 结论： 一般合同具有效力，书面合同更具稳定性和确定性，当口头协议与合同冲突时，有证据证明口头协议符合法定变更条件则按口头协议执行，无法证明则以书面合同为准。 法律解析： 当事人订立合同可采用书面、口头等形式，但书面合同能更清晰明确地体现双方权利义务，证明力更强。当口头协议与合同冲突时，关键看是否有证据证明口头协议存在及内容。若没有充分证据证明口头协议具体内容，就以书面合同为准。若能证明口头协议是对合同的变更且符合法定变更条件，变更部分按口头协议执行；若无法证明变更事实，合同继续有效，双方应依合同履行义务。如果在合同履行过程中遇到此类合同效力及协议变更的问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。律图泰州
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合同解除和无效会有什么法律后果[律师回复] 结论： 合同解除和无效法律后果不同，合同解除后未履行的终止履行，已履行的可要求恢复原状等并索赔，违约解除可要求违约方担责；合同无效自始无法律约束力，取得财产应返还，不能返还则折价补偿，有过错方需赔偿损失。 法律解析： 合同解除是在合同有效成立后因一定事由而使合同关系消灭。对于未履行部分终止履行，已履行部分根据实际情况处理，若因对方违约导致解除，还能要求违约方承担责任，这保障了守约方权益。而合同无效是合同自成立时就不具有法律效力，当事人基于无效合同取得的财产要返还，若无法返还就折价补偿，有过错的要对对方损失负责，体现了法律对无效合同的否定性评价。 如果在合同签订及履行过程中遇到合同解除或无效相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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