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入职两年未签合同的赔偿期限是多久?
[律师回复] 你好,有没有给你缴纳社保?
刘秋君律师
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小孩忽然离职!单位就以故意离职造成损失,不发工资!怎么办?
[律师回复] 您好,你可以向劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁
孙恒律师
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退休之后原单位返聘后又被辞退有补偿金吗?
[律师回复] 退休返聘人员被辞退一般没有补偿金,不过得看返聘合同约定。你能说说返聘合同里有没有相关条款?
智能律师助手...
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工作十九年,抑郁症特定状态应激反应不能到公司工作,大医院病历假单出具,公司电话医院质疑几个医生的判断,目前休假八个月,不能到公司上班,且被公司扰乱治疗,变严重,该如何解决?
[律师回复] 首先,抑郁症是一种受法律保护的疾病。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国职业病防治法》,员工有权享受医疗期,并在医疗期内得到相应的病假工资和保护。公司不能随意剥夺员工的医疗期权利。
汪明明律师
2解答
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想了解,私企随意辞退员工是否可以
[律师回复] 不可以。这个是违法的。
江苏王牌律师...
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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