劳动纠纷 法律问答
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解除终止劳动合同的补偿标准是多少[律师回复] 日常职场里遇到公司提出解除或者终止劳动合同的情况，不少人会对能拿到多少补偿摸不着头脑，其实所有核算规则都严格锚定现行劳动合同相关法律的明确要求，不能仅凭双方口头约定随意定数。 核算大家常说的N类通用经济补偿时，基数不能只算到手的基本工资，得把离职前12个月里所有实打实到手的货币性收入全部算进去，包括固定发的计时计件工资、季度年度奖金、各类岗位津贴补贴、节假日的加班工资。要是算出来的月均收入比当地最低工资标准还低，就按当地最低工资数来定基数，要是月均收入远超当地上年度职工月平均工资的三倍，法律层面也做了封顶限制，直接按三倍数值核算。 算工作年限对应的补偿月数时，每干满完整一年就能领一个月的工资补偿，干满六个月以上却不满一整年的部分也按整一年算，不满六个月的部分直接按半个月工资核算。要是遇到公司经营期限届满不再续、宣告破产、执照被吊销这类法定情形导致合同终止，补偿年限要从2008年1月1日起开始核算，其余常规的解除终止场景都按双方实际建立劳动关系的工作时长来算。 如果是公司完全按照法律规定流程解除或终止合同，比如员工确实没法胜任岗位调岗后还是不符合要求、合规开展经济性裁员、双方坐下来谈妥后由公司先提出解约，或是合同到期后公司不想再续约这类情况，直接按之前的通用标准支付N类补偿就符合要求。要是公司完全没走合法流程随意解约，员工不想再回去上班或是合同客观上已经没法继续履行，公司就得按经济补偿标准的两倍付赔偿金，也就是大家常说的2N。 这些场景下员工是拿不到任何经济补偿的，比如员工自己主动提出来和公司协商离职、因为严重违反公司合法规章制度等自身过错被公司直接辞退、没有任何公司拖欠工资等法定过错事由就主动提交辞职信。大家遇到相关场景时可以先自行对照留存好近一年的收入流水，避免核算时出现基数被故意压低的问题。律图案源助手
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工作两年后签合同应怎样进行赔偿[律师回复] 按照劳动合同法的规定，用人单位从你实际到岗干活的第一天起，就和你建立了劳动关系，最迟要在你入职满一个月的时候，和你签好书面劳动合同，这是单位必须履行的强制义务。要是你在这个单位踏踏实实工作了两年，对方从头到尾都没和你签过任何书面合同，相关的权益规则你得理清楚，别稀里糊涂吃了亏。 首先是大家最关心的二倍工资赔偿，法律要求单位在你入职超过一个月还不满一整年的时间段里，没和你签合同的话，每个月都要给你发双倍的工资。你干满两年都没签，能主张的是入职满一个月的第二天，一直到入职满一年的前一天，这总共十一个月的工资差额。这里有个很容易踩的坑，劳动仲裁的申请时效是一年，要是你提主张的时候距离你入职已经满了一年，不少地区的裁判规则里，超出时效的部分诉求不会被支持，具体能拿到多少，要结合当地的实际司法惯例判断。 还有一个很多人不知道的点，你在这个单位工作满一整年都没签过书面合同，法律上已经直接默认你和单位签的是无固定期限劳动合同，也就是没有约定明确终止时间的合同。哪怕单位之后找你补签短期合同，你也可以要求确认双方属于无固定期限劳动关系，要是单位硬着头皮拒绝，本身就属于违法，要承担对应的责任。 你要是真碰到了这种干两年都没合同的情况，可以直接去劳动监察部门投诉，或者提交材料申请劳动仲裁，要求单位补上那十一个月的工资差额，同时补签合规的无固定期限合同。要是你因为单位一直拒签合同主动提出离职，还能额外要到经济补偿金，计算方式是每在这个单位干满一年，就多领一个月的工资作为补偿。律图江苏
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起诉工资拖欠问题后多久能拿到钱[律师回复] 我国民事诉讼实行两审终审制。 一审法院适用普通程序的，自立案之日起六个月内审结，特殊情况可依法延长审限。 一审法院适用简易程序的，自立案之日起三个月内审结。 双方对一审判决均无异议的，判决生效后对方需在判决载明的履行期内支付工资。 一方对一审判决提起上诉的，二审法院自立案之日起三个月内审结，二审判决作出后立即生效。 拿到胜诉判决后，对方未在规定期限内支付工资的，当事人可向法院申请强制执行。 强制执行进度依据对方实际财产状况确定。 对方有可供执行财产的，法院依法推进执行流程划扣款项。 对方暂无财产可供执行的，执行程序会依法中止，后续发现新的可执行财产线索后，可向法院提交申请恢复执行。 当事人提起欠薪诉讼时，可同步申请财产保全，冻结对方对应金额的账户或查封等值财产。该操作可避免诉讼过程中对方转移财产，保障后续判决落地执行。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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