劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司无故解聘应如何维权[律师回复] 法律分析： （1）员工遭遇公司无故解聘时，协商是首要的维权途径。员工有权要求公司说明解聘理由，若确定为无故解聘，可要求继续履行合同或获取赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误行为。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。 （4）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 提醒： 维权时要注意收集保存好相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图泰州
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劳务出现恶意索赔要怎么去处理[律师回复] （一）收集保留证据，像劳务合同、工作记录、沟通与支付凭证等，以此证明劳务关系履行情况和对方索赔不合理。 （二）和对方协商，明确指出索赔缺乏事实与法律依据，表明拒绝不合理索赔的态度，尝试和平解决。 （三）协商不成，寻求第三方调解，比如请劳动争议调解委员会介入。 （四）调解无果，通过法律途径维权。劳动关系可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳务关系可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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工作一年被辞退补偿标准怎么定[律师回复] 工作一年被辞退，补偿情况因辞退情形而异。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作一年支付一个月工资，赔偿金即两个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若属合法辞退，分两种情况。一是劳动者存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿；二是因客观情况致合同无法履行等合法原因辞退，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。 建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退性质。若认为是违法辞退，收集相关证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。律图南通
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劳务纠纷开庭若当事人不到场怎样解决[律师回复] （一）原告方面：若无正当理由开庭不到场，会按撤诉处理，若想维权需重新起诉。所以原告应重视庭审，确有特殊情况要提前向法院说明并申请延期审理。 （二）被告方面：无正当理由不到场，法院可缺席判决，被告要承担相应法律后果；若被告必须到庭，经两次传票传唤无正当理由不到庭，法院可拘传其到庭。因此被告也需积极参与庭审，有特殊情况及时与法院沟通。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条规定，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第一百四十七条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百一十二条规定，人民法院对必须到庭的被告，经两次传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以拘传。律图案源助手
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