劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工不交接工作，公司能否起诉[律师回复] 员工离职不交接工作，公司能起诉吗？答案是可以。员工和公司建立劳动关系后，不仅要完成劳动合同里的事，还得遵守诚实信用原则，做好工作交接等后合同义务。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职时要按约定交接工作。要是员工不交接，会影响公司正常运转，像业务停滞、商业秘密泄露，给公司带来经济损失。这时，公司有权以员工违反后合同义务、损害公司权益为由去法院起诉。 公司起诉得有明确诉求和证据。诉求可以是让员工完成交接，赔偿损失等。证据包括劳动合同、解除或终止劳动关系证明、员工没交接工作的材料，以及公司受损的证明。 实际操作中，公司别急着起诉。可以先和员工协商，或者发函要求他们交接工作。要是协商不成，再走法律程序维护权益。希望公司遇到这类问题时，冷静处理，通过合法途径解决难题。律图常州
5解答 3.2w浏览 -
签聘用协议后不去工作是否需赔钱[律师回复] 签了聘用协议后不去工作，要不要赔钱得看具体情况。 要是聘用协议里明确写了违约责任，还规定劳动者不入职就得承担赔偿责任，并且这个约定不违反法律和行政法规的强制规定，也符合公平原则，那不去工作可能就得按协议赔钱。常见的赔偿，可能是补偿单位招聘你花的钱，像招聘费用，还有给你留岗位造成的潜在损失等。 但要是协议里没明确这类违约责任，或者约定明显不公平、不合理，那让你赔钱就没依据了。这时候单位要是让你承担费用，就得拿出证据，证明因为你不入职，它遭受了实际经济损失，不然法院可能不会支持单位的赔偿请求。 在实际中，要是你毁约了，得赶紧通知单位，免得损失变大。要是你的毁约行为给单位造成了损失，比如影响了项目进度、工作安排等，单位是有权要求你赔偿实际损失的。所以，签了聘用协议最好讲诚信，按约定履行。要是真要毁约，一定要慎重考虑违约风险和法律后果。律图案源助手
5解答 4.1w浏览 -
员工因粗心使公司受损应如何处理[律师回复] 1、员工因为粗心导致公司遭受损失，公司可以这样处理。先看看劳动合同和公司的规章制度。要是劳动合同或者公司那些合法有效的规章制度里，明确写了员工因为故意或者重大过失给公司造成损失时的赔偿责任和方式，那公司就能够按照约定或者规定，让员工进行赔偿。不过要注意，公司规章制度的制定得符合法定程序，也就是要经过民主程序制定，还得向员工公示。 2、接着判断员工的过错程度。要是员工只是一般的粗心，没达到重大过失的程度，公司可不能随便就让员工承担全部的赔偿责任。要是员工存在重大过失，公司可以要求他们适当赔偿。赔偿金额要根据员工的过错程度、损失大小、工资水平等因素来合理确定。而且每个月从员工工资里扣除的赔偿金额，不能超过他们当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按照最低工资标准支付。 3、要是和员工协商不成，公司可以通过法律途径来解决。公司可以收集员工造成损失的相关证据，像损失的具体数额、员工存在过错的证据等，然后向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。 公司处理这类问题得合法合理，既要维护好自身利益，也要保障员工的合法权益。律图盐城
5解答 3.3w浏览 -
什么状况下需进行2N赔付[律师回复] 2N赔付是指，用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付赔偿金，这个赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，即2N。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在两种常见情形下要支付2N赔偿金。一种是，用人单位无法定理由随意解除劳动合同。像劳动者不存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等可依法解除合同的情况，单位却单方面解约。另一种是，用人单位解除劳动合同的程序不合法。比如裁员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，也没把裁减人员方案报劳动行政部门，就直接裁员。 经济补偿N按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 要是遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先和单位协商，要求支付2N赔偿金。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图江苏
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
185****4910
132****4452
156****5205
