劳动纠纷 法律问答
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遭开除的工人有没有补偿可得[律师回复] 1、被开除的工人能不能拿到补偿，得看实际情况。要是单位是合法开除工人，也就是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定可以解除合同的情况，像工人在试用期被发现不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，又或者因为严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失等，这种情况下单位不用给工人补偿。 2、要是单位开除工人的做法不合法，也就是不符合法律规定可以解除劳动合同的情形却把人开了，那工人就有权利要求补偿。工人可以要求单位继续履行合同；要是不想继续履行或者已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给工人赔偿金。经济补偿是按照工人在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 3、工人被开除后，要根据自己的实际情况，看看单位开除自己的行为合不合法，再决定能不能拿到补偿。要是和单位有纠纷，可以通过劳动仲裁之类的法律途径来解决。律图案源助手
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员工不胜任工作被开除是否要赔偿[律师回复] 员工因不胜任工作被开除，用人单位要不要赔偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位以员工不胜任工作解除合同，得先给员工培训或者调岗。培训或调岗后员工还是不能胜任，单位提前三十天书面通知员工，或者额外付一个月工资，就可以解除合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位没给不胜任工作的员工培训或调岗，直接解除合同，那就违法了。这时员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之，员工因不胜任工作被开除，单位可能要付经济补偿或赔偿金，也可能不用赔，关键看单位有没有按法定程序来。要是遇到这类纠纷拿不准，可以找专业人士咨询。律图南通
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员工协商离职，符合N赔偿的情形有什么[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工协商离职时能拿到N赔偿（N就是工作年限乘以月工资）的情况主要有下面这些。 - 公司主动协商解除合同：要是公司主动找员工协商，并且双方一致同意解除劳动合同，公司得给员工经济补偿。这里最重要的是公司有主动提出的意愿，如果是员工先提出来的，一般就没有经济补偿。 - 客观情况大变：在签劳动合同时依据的客观情况出现重大变化，导致合同没办法继续履行。公司和员工商量变更合同内容，但没谈拢，后来协商解除劳动合同的，公司要支付经济补偿。 - 企业经济性裁员：公司因为按照企业破产法规定进行重整，或是生产经营出现严重困难等原因进行裁员，和员工协商解除劳动合同的，也得支付经济补偿。 2、经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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