劳动纠纷 法律问答
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45岁以上辞退女工怎么赔[律师回复] 1、用人单位辞退45岁以上女工，赔偿得看具体情况。要是单位和女工商量好了解除劳动合同，单位要根据女工在本单位的工作时间来给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、要是女工有严重违反单位规章制度、工作严重失职给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的错误情况，单位把她辞退，这种情况下单位不用给经济补偿。 3、要是单位没有按照法律规定的情形，违法和女工解除劳动合同，那单位要给女工双倍的经济补偿作为赔偿金。打个比方，女工在单位干了5年，每个月工资5000元，正常的经济补偿就是5乘以5000，等于25000元，违法解除的话，赔偿金就是25000元的两倍，也就是50000元。 4、要是女工觉得自己的合法权益被侵害了，可以先跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图案源助手
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劳动纠纷一审时，通常律师费会收多少钱[律师回复] 1、劳动纠纷一审请律师的费用不是固定的，好多因素都会对它产生影响。要是劳动纠纷案件情况简单，事实很清楚，证据也充足，像那种只是拖欠工资，还有明确工资条和考勤记录的情况，律师办起来就比较轻松，收费可能就低一些。但要是案件复杂，得认定劳动关系、计算加班工资，还要核算经济补偿金和赔偿金等，律师就得花更多时间和精力去调查、分析还有准备，收费一般就会高。 2、案件涉及的金额大小对律师费也有重要影响。通常来说，涉及金额越大，律师收费可能就越高。不过也不是一定的，有些律师会综合考虑案件的具体情况。 3、不同地方经济发展水平不一样，律师收费标准差别也很大。经济发达的地方，生活成本和律师服务成本都高，收费一般就比经济欠发达地区要高。 4、律师的经验和名气也和收费有关。那些经验足、名气大的律师，专业能力强，成功案例也多，收费一般比普通律师高。 在实际中，劳动纠纷一审的律师费可能从几千元到上万元都有。常见的收费办法有固定收费、按涉及金额比例收费，还有风险代理收费等。具体收多少钱，建议跟律师商量确定。律图案源助手
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您好！我想咨询一下您！我7月6号在微信上通知老板我家里有事需要回老家，让他重新招人，然后说了句等你招到人再走，现在还有二天一个月了，我再次和老板沟通再有二天满一个月了我就回老家了，现在老板没招到人说我说的等她招人再走，不放我走怎么办[律师回复] 戴少华律师回复，本人专注办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。提前三十日书面通知即可离职，你微通知可视为通知。到期后无需老板批准即可离开，单位不得克扣工资。保留聊天记录作为证据，拖欠工资可以申请劳动仲裁维权。戴少华律师
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公司劝退赔偿是2n还是n+1[律师回复] 1、公司劝退员工，赔偿情况得根据不同情形来定。要是公司违法解除劳动合同，就得给员工支付赔偿金。赔偿标准是2N，这里的N代表员工在这家公司的工作年限。具体算法是，工作每满一年，公司就给一个月工资的赔偿；工作时间在六个月以上但不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，就给半个月工资的赔偿。打个比方，员工在公司工作了3年，那赔偿金就是6个月的工资。 2、要是公司是合法解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定需要支付经济补偿的情况，一般就是N+1的补偿方式。这里N的计算方法和前面说的一样，而“+1”指的是公司要额外多给员工一个月的工资。这种情况一般是公司按照特定情形解除合同，又没有提前三十天书面通知员工的时候适用。比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，也没办法从事公司另外安排的工作。 公司劝退员工时，违法解除就按2N赔偿；合法解除且符合特定情形，就按N+1补偿。律图案源助手
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