劳动纠纷 法律问答
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我在工作中没有按照领导要求，导致出口日本货全部返工，因为周一出货，所以周六周日所有人一起返工，不然违约[律师回复] 工作中没按领导要求导致返工，这确实可能构成重大过失，单位事后可以依据规章制度要求你承担部分经济损失，但不能直接扣光工资，每月扣款不得超过当月工资的20%，且扣完不得低于最低工资。周六日全员返工属于加班，单位应当依法支付加班费或安排调休，不能因为你的过失就免除这项义务。违约赔偿是对日本客户的，由单位对外承担，再按内部责任向你有限度追偿。建议你先全力配合返工，把损失降到最低，同时保留加班证据，事后和单位协商一个双方都能接受的责任比例。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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关于补缴有仲裁时效一年劳动监察2年时效，所以本人超三年要法律文书，这些都行不通，本人明年8月正式退休，没有缴满15年，13年一16年银行流水没有对方账户明称，也没有公司名科，社保局不承认，厂里不指供，本人身患肝癌，已经不能再继续跟了，接下耒该怎么办[律师回复] 您先别灰心，虽然仲裁和监察超时效，但可以直接向法院起诉工厂，请求判决确认2013到2016年存在劳动关系，拿到生效判决就是法律文书，社保局必须认。银行流水没有对方账户名，可申请法院调取，工友证言、考勤表、工资条也能佐证。厂里不配合，就让法院去调查。同时要求社保局书面说明不承认的理由，理由不当再告它。您身患重病，还可向民政局申请医疗救助，别独自硬撑。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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起诉肇事逃逸案件还能不能获得赔偿起诉肇事逃逸案一般能获赔偿，逃逸者需担民事责任。受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔，赔偿包括医疗费、误工费等，若致残疾或死亡还有额外项目。法院依据证据和法律确定赔偿责任与数额，证据充分时，诉求易获法律支持。1.6k浏览
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正当防卫致死后逃逸会被判处几年正当防卫致死后逃逸，需先判断是否构成正当防卫。若是，无需担刑责，逃逸也不构成犯罪；若不构成，属防卫过当致人死亡，应担刑责但可减轻或免除处罚。一般按过失致人死亡罪定罪，情节轻判三年以下，否则判三到七年；若认定故意杀人，情节轻判三到十年，否则处死刑、无期或十年以上。逃逸会从重量刑，最终量刑依案情和证据判定。1.1k浏览
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如何证明自己不是肇事逃逸证明自己不是肇事逃逸，可从主观和客观两方面入手。主观上，能证明无逃避法律追究故意，如不知事故发生；客观上，可提供不在现场证据、及时救助伤者、主动报警等证据，证明自身行为不符合肇事逃逸特征。1.6k浏览
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