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劳动仲裁中年假计算方法是什么[律师回复] 1.年假天数根据劳动者累计工作时间确定，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。 2.未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，其中含正常工作工资。日工资收入为职工剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数21.75天。 3.当年度在本单位剩余日历天数折算年休假，折算后不足1整天部分不享受，折算方法是（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 解决措施与建议：用人单位应准确计算职工累计工作时间和未休年假工资，保障职工权益。职工自身要了解相关规定，维护自身休假权益。律图案源助手
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律师说法·劳动纠纷
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婚姻存续期间签的材料协议是否有效力婚姻存续期签的财产协议通常有效，夫妻可对婚内及婚前财产约定，采用书面形式。协议体现双方真实意愿、内容合法、不违背公序良俗且双方有民事行为能力即有效，如约定婚内财产分别所有有约束力。存在欺诈、胁迫可请求法院撤销，损害他人权益的约定可能无效。1.4k浏览
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婚内协议要具备法律效应该怎么做签订婚内协议，主体需具完全民事行为能力，能理解并自愿表达意愿。内容不得违法违规、违背公序良俗，财产约定要真实自愿。最好采用书面形式，双方签字，涉及重大财产处分可公证但非必要。签订后双方应按协议履行，以避免违约纠纷。1.9k浏览
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配偶病重另一方不管如何处理配偶病重另一方不管，这种行为违反夫妻间相互扶养的义务。病重一方可要求对方支付扶养费，若对方拒绝，病重方可向法院起诉。情节恶劣构成遗弃罪的，还会被依法追究刑事责任，以此保障病重配偶权益。1.3k浏览
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