劳动纠纷 法律问答
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溧阳市-戴天...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同没解除养老保险要怎么办[律师回复] （一）若用人单位正常履行缴纳养老保险义务，劳动者无需特别处理，持续关注自身社保缴纳情况即可。 （二）若用人单位停止缴纳养老保险，劳动者可先与单位沟通协商，明确指出单位行为违法，要求其补缴并恢复正常缴纳。 （三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。 （四）也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位补缴养老保险费。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。律图案源助手
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没签劳务合同和社保主动离职如何处理[律师回复] （一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是后续维权的基础。 （二）协商解决：与单位沟通，要求支付未签合同的双倍工资差额以及补缴社保。 （三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位补缴社保。 （四）申请仲裁：向劳动仲裁委申请仲裁，主张入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，同时注意仲裁时效。 （五）主张补偿：因单位未缴纳社保离职，可主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图江苏
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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