合同事务 法律问答
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合同履行完毕后还能不能解除合同[律师回复] 在日常生活里，合同履行完毕后一般是不能解除的。合同解除通俗来讲，就是合同有效成立之后，因为一方或者双方的想法，让基于合同产生的债权债务关系消失。这么做主要是为了提前结束还没履行完的合同权利和义务。 当合同已经履行完毕，这表明双方都按照合同的约定，把自己该做的事情都做完了，合同的权利和义务自然就结束了。按照《中华人民共和国民法典》的说法，债务都履行了，合同的权利义务关系也就终止了。既然合同的目的都达到了，也就没必要再通过解除合同来终止权利义务。 但是也有特殊情况，如果合同履行完了，却发现签合同的时候存在重大误解，或者一方被欺诈、胁迫，导致签合同的时候表达的不是自己真实的意思，那受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销这个合同。合同被撤销之后，就相当于从一开始这个合同就没有法律约束力，双方得把因为这个合同得到的东西互相返还。不过要注意，这可不是通常说的合同解除，而是合同撤销制度。 法律建议：签合同之前要仔细看条款，确保自己的意思表达真实。要是履行完合同发现有上述问题，要及时收集证据，向法院或仲裁机构申请撤销合同，维护自己的合法权益。律图扬州
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合同一方履行主要义务后该怎么处理[律师回复] 合同一方履行主要义务后，不同情况有不同处理方式。 要是对方接受了履行，按照《中华人民共和国民法典》，合同就成立了。之后双方得按合同约定接着履行各自义务。履行义务的一方有权让对方履行对待给付义务，像支付价款、交付货物等。如果对方不履行，履行义务方可以追究其违约责任，要求对方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。 如果对方拒绝接受履行，履行义务方要先看看自己的履行是否符合合同约定。要是符合，对方拒绝就构成违约。这时候，履行义务方可以书面通知对方接收并履行合同义务，同时保留好相关证据。若对方还是拒绝，履行义务方可以走法律途径，要求对方担责。 履行主要义务时，要是双方对合同是否成立、履行方式等有争议，可以先协商。协商不成，就按合同里约定的争议解决条款来，比如选择仲裁或诉讼，以此明确双方的权利和义务。律图常州
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装修占用公共部分该怎么解决[律师回复] 装修时占用公共部分是不少小区会遇到的问题，下面为你介绍几种解决办法。 要是遇到装修占用公共部分的情况，先试试协商。找到占用公共区域的装修方，跟他们讲明白，《民法典》规定了公共部分是全体业主共有的，谁都不能私自占了。让他们赶紧停止占用，把地方恢复原样。同时，也得和物业说说，物业有责任维护小区公共区域的秩序，他们可以去督促装修方改正。 要是协商没用，就向相关部门投诉。比如当地的城管部门或者房地产管理部门，这些部门有权力调查和处理违规装修占用公共部分的事儿。他们能根据法规，让装修方在规定时间内整改。要是装修方不配合，还会依法处罚。 最后还能走法律途径。业主自己或者业主委员会可以去法院起诉，要求装修方停止侵权，把公共部分恢复原状，并且赔偿给其他业主造成的损失。不过打官司得有证据，像现场拍的照片、视频，还有物业出的证明，都能证明装修方占了公共部分，这些证据可一定要留好。 总之，遇到装修占用公共部分的问题，别慌，按照这些办法一步步来，用法律武器维护大家的权益。律图案源助手
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双方共同违约时可不可以解除合同[律师回复] 双方共同违约时能否解除合同，得依据具体情形判断。我国《民法典》规定，合同解除方式有协商解除、约定解除和法定解除。 要是双方都违约，可先友好协商，达成一致就能解除合同，这就是协商解除。 若合同事先约定，双方出现特定违约情况时，一方或双方有权解除合同，当这种情况发生，有解除权的一方就能按约定解除合同。 法定解除呢，《民法典》规定了几种情形，比如一方迟延履行债务或有其他违约行为，导致合同目的不能实现，当事人可以解除合同。要是双方共同违约致使合同目的无法实现，任何一方都能法定解除合同；若共同违约没严重到使合同目的无法实现，通常就不能法定解除。 一方主张解除合同，要通知对方，合同自通知到达对方时解除。如果对方有异议，可以请求法院或仲裁机构确认解除合同的效力。 所以，共同违约不是解除合同的绝对条件，要综合考虑上述这些情况来判定。律图淮安
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一份培训合同，违约金具体要给多少[律师回复] 培训合同里违约金数额确定要按法律规定来。按照《中华人民共和国民法典》，合同双方能约定，一方违约时按违约情况给对方付一定数额的违约金，也能约定违约损失赔偿额的计算办法。 要是培训合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般就按这个执行。不过，要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人能请求法院或仲裁机构适当减少；要是比实际损失低，当事人能要求增加。 用人单位给劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以和劳动者签协议约定服务期。劳动者违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金。但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金，不能超服务期没履行部分应分摊的培训费用。 所以，培训合同违约金数额，先看合同具体约定，同时考虑违约实际损失，还有法律的特别规定。要是遇到违约金方面的纠纷，当事人可收集证据，和对方协商解决。协商不成，可以通过法律途径，向法院起诉或申请仲裁来解决问题。律图泰州
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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