劳动纠纷 法律问答
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单位未签无固定期限合同该怎么处理[律师回复] （一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确提出签订无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资差额，通过沟通解决问题。 （二）若协商失败，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正错误行为。 （三）收集能证明存在劳动关系、工作年限等关键信息的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付双倍工资。 （四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图淮安
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劳动合同解除后是否可再签劳务合同[律师回复] （一）在劳动合同解除后，若要签订劳务合同，双方应仔细审查对方的主体资格，确保双方都有签订合同的能力和权限。 （二）协商劳务合同条款时，要明确劳务内容、报酬计算方式、支付时间、工作期限等关键内容，避免日后产生纠纷。 （三）签订劳务合同后，双方都应按照合同约定履行各自的权利和义务，若有变更需及时协商并签订补充协议。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图案源助手
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